<optgroup id="1shr5"><small id="1shr5"><pre id="1shr5"></pre></small></optgroup>

    <track id="1shr5"></track>

        <optgroup id="1shr5"><li id="1shr5"></li></optgroup><legend id="1shr5"></legend><span id="1shr5"><output id="1shr5"></output></span>
        <track id="1shr5"><em id="1shr5"></em></track>
      1. 你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 領導力 > 課程詳情

        details

        《總裁人才風暴》研習會

        質量保證
        暫無評價   
        • 開課時間:2010年05月28日 09:00 周五 已結束
        • 結束時間:2010年05月30日 17:00
        • 開課地點:北京市
        • 授課講師: 溫偉能
        • 課程編號:87433
        • 課程分類:領導力
        •  
        • 收藏 人氣:708
        你實際購買的價格
        付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
        購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
        淘課價格
        3800
        可用淘幣
        0
        返現金券
        待定

        你還可以: 收藏

        培訓受眾:

        總裁 執行總監 企業高管 中層管理人員

        課程收益:

        找到并留住與老板“一條心”的干部人才、培養能真正驅動團隊萬馬奔騰的干部人才、培養有執行力的干部人才、建立不依賴個別能人的人才生產線運營體系等幾大模塊,幫助學員打造實戰運營系統,拓展商業思維,提升管理水平

        課程大綱:

        《總裁人才風暴》研習會----用“一心二力”批量打造核心接班人干部團隊!

        如果您想把企業做大、做強、做久,下面的函件對您尤為重要,只需要您耐心抽出三分鐘閱讀,會對您企業未來產生不可估量的正面影響!

        下面是我們經過對上萬家企業進行的調查問卷,是他們最關注、最頭痛、也是最需要解決的問題,看看您是否也有這樣的共識與感受:

        --為什么公司老人能力跟不上,趕也趕不走,發揮不了作用,同時占了位置?
        --為什么看起來厲害的空降兵進來發揮不了作用,和原來期望相差太大?
        --公司老人不愿帶新人,擔心搶位置,同時也擔心新人學會自己沒權威了?
        --為什么干部團隊進步總是很慢,遠遠不能滿足現在發展需要?
        --公司不敢對員工太嚴,太嚴格人就跑掉,沒有人工作了?
        --為什么優秀的大學生招不進來,哪怕招進來了一兩個月里也走人?
        --為什么公司重視人才培訓,但是培訓了往往沒效果,或不知如何看效果?
        --為什么用了很多渠道去招人,就是招不到公司合適的人?
        --招了一個高薪的做低薪人員也可以做的工作,但不給高薪,人又進不來?

        這些問題不能有效解決的核心瓶頸在于:你目前的核心中高層干部團隊不符合企業發展需要,要么觀念意愿上不合格,要么能力上不合格,這些是人才能夠大規模低成本培養的前提和基礎,否則人才培養都是一句空話,花最多的錢做培訓也是徒勞無功。

        為此,于5月28、29、30日(三天兩晚),特邀中國企業干部人才打造第一人、中國頂級企業運營實戰專家、最具社會使命感的企業家 溫偉能 老師 與我們面對面傾情分享,將從如何找到并留住與老板“一條心”的干部人才、如何培養能真正驅動團隊萬馬奔騰的干部人才、如何培養有執行力的干部人才、如何建立不依賴個別能人的人才生產線運營體系等幾大模塊,幫助學員打造實戰運營系統,拓展商業思維,提升管理水平,提供以上問題的解決方案與操作模式!

        ★ 一條心“人材”:中高層干部必須與公司“一條心”!只有與老板一條心,把命賣給老板,把命賣給公司的中高層干部才是最有發展前途的原材料干部“人材”!

        企業難點:很多干部在公司做不出老板想要的成果,大部分不是因為能力問題,本質原因在于自己頭腦中有一些不成熟的觀點阻礙了發展!很多不成熟的干部總是喜歡抱怨公司沒前途、抱怨老板沒文化,總愛與老板比拼能力,很多有能力的干部總是感嘆自己在公司懷才不遇!

        破解要點:中高層干部一定要搞清楚自己來自哪里?干部位置的產生,主要原因是因為老板一個人時間有限、精力有限、能力有限,所以必須提拔一部分人出來當干部幫助公司分擔一部分事情,與自己形成互補!干部與老板比能力對公司是沒有意義和價值的!

        ★ 驅動力“人財”:中高層干部必須懂得“驅動力”,只有能調動團隊員工“萬馬奔騰”共同執行出結果的干部才是高產出干部“人財”!

        企業難點:很多干部對公司很忠誠、對老板很忠誠,同時做任何事情都能夠做“活雷鋒” 一馬當先親自執行出結果!但是往往自身欠缺對團隊的驅動,下面的同事全部變成了“流氓”,沒有措施和辦法激活驅動下面同事的潛能共同執行出結果,沒有辦法培養下面的同事成長為人才!

        破解要點:中高層干部首先自己做好榜樣一馬當先親自做表率外,還必須掌握現代管理驅動技術,行動前必須有方法和措施讓團隊成員具有方向明確的目標感、使命感,行動中必須懂得有價值的各種信息流驅動,行動后要形成自成長系統驅動等全方位激活團隊!

        ★ 執行力“人才”:中高層干部必須懂得軟性執行力,通過“環境執行力”、“制度執行力”、“平臺執行力”三方面全方位綜合性打造可持續狼性團隊執行力!

        企業難點:很多干部在公司強調執行力的時候,僅僅是照本宣科強調表面的強硬制度和流程,哪怕是短期有效,但是因為太過于僵化,執行力很難持續高效!這個也是很多企業上百萬執行力項目導入失敗的核心原因之一。

        破解要點:人是環境的產物,員工持續執行需要有環境基礎,必須要有過渡性的措施和辦法,讓員工內心真正認可和認同!企業很多“空降兵”高管,完全不考慮企業原有員工的內心抗拒點而強行導入所謂正規制度與流程等,往往事倍功半,甚至沖突走向極端,良好的愿望換來失敗的結果
        沒有中高層干部成長,企業就做不到擴張繁榮

        培訓師介紹:

         
        總裁教練 溫偉能
        華人頂級總裁人才顧問導師
        中國頂級企業運營實戰專家
        世界五百強三菱重工、金羚電器、方正證券、東阿阿膠、興唐地產、怡黃集團、華瑞地產、湖北福田專用汽車、山西摩天實業、重慶國際復合材料國際、山西宏源煤業等上百家企業中高層干部人才培養特聘專家

        本課程名稱: 《總裁人才風暴》研習會

        查看更多:領導力公開課

        人力資源 相關的最新課程
        講師動態評分 與同行相比

        授課內容與課綱相符00%

        講師授課水平00%

        服務態度00%

        人人草色播基地