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        赴上海觀世博學習員工關系管理與勞動人事爭議預防及《勞動爭議調解師》取證培訓班參會報到須知

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        • 開課時間:2010年05月11日 09:00 周二 已結束
        • 結束時間:2010年05月15日 17:00 周六
        • 開課地點:上海市
        • 授課講師: 蘇建偉
        • 課程編號:87387
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:608
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        培訓受眾:

        1.各企業董事長、總經理、廠長,分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理),人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
        2.各級勞動、人事爭議仲裁管理部門和勞動

        課程收益:

        在當前勞動爭議案件急劇上升,集體爭議案件多發,勞動關系復雜多變,處理難度加大之時,如何更多采用調解方法,把矛盾化解在基層;如何進一步完善勞動人事爭議處理工作機制;如何進一步提高爭議處理技巧和效能。

        課程大綱:

        一、培訓內容
        第一部分:2009年典型勞動爭議案例分享
           1.勞動合同中約定變更終止日期的事由是否有效?
           2.合作完成銷售業績如何計算支付銷售提成?
           3.用人單位可否要求勞動者返還用于業務支出的借款?
           4.外來從業人員要求繳納城鎮社會保險,用人單位不同意如何處理?
           5.探親假和帶薪年休假可否相互抵充?
           6.勞動者為人事部經理兼工會主席,要求企業給予行政副職待遇任何處理?
        第二部分:人力資源風險管理與規避
           1.招聘與入職風險預防與控制
           2.在職員工的風險預防與控制
           3.違紀、怠工員工管理,離職員工的風險預防與控制
           4.違約金、賠償金、補助金的區別與應用
           5.企業使用勞務派遣的風險預防與控制
        第三部分:加班工資管理重點、難點、熱點問題透析
        1.實行綜合計算工時制應否支付加班工資?如何支付加班工資?
        2.實行不定時工作制應否支付加班工資?如何支付加班工資?
        3.實行計件工資制的,應否支付員工加班工資?如何支付加班工資?
        4.法定節假日加班,應支付3倍工資還是4倍工資?
        5.平時加班、休息日加班和法定節假日加班可否安排補休而不支付加班工資?
        6.加班工資的追訴時限是多長時間?是六十天、一年、二年或者更長時間?
        7.考勤記錄沒有員工簽名確認,可否作為計算員工工作時間的依據?
        8.如何設計工資結構可以合法合理減少支付加班費?
        9.如何記錄管理人員、業務人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本?
        第四部分:勞動人事爭議調解實務
        1.“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針;
        2.《勞動爭議調解仲裁法》與《勞動合同法》等法律法規的銜接及需要注意的事項;
        3.逐步建立和完善企事業單位調解、鄉鎮街道調解、行業調解、人民調解、行政調解在內的多渠道、開放式的勞動人事爭議調解工作網絡。
        第五部分:2010年企業員工關系管理熱點問題
        1.新《女職工保護條例》下的女職工管理
        2.新法下的培訓策劃、管理暨培訓協議、培訓制度制訂
        3.招聘中的結構化面試技巧與招聘錄用中的法律風險控制
        4.最新《仲裁規則》下的勞動爭議處理技巧
        5.HR 部門與工會的民主管理
        6.銷售人員勞動關系管理法律操作
        7.新《工傷保險條例》下的工傷、人身意外傷害和病假員工處理
        8.工作時間、假期管理與加班管理制度的建立與風險控制管理
        9.集團公司、異地公司人力資源管控與法律風險控制
        10.《工資支付條例》及《社會保險法》下的績效考核與薪酬體系設計

        培訓結束后,由國家發展和改革委員會培訓中心向培訓期滿的學員頒發《培訓證書》,可作為后續教育的記錄登記證明。
        費用標準
        本次培訓費用標準:2200元/人(含學費、資料講義、學習文具、培訓證書、世博會門票等),報到后統一開具發票;食宿統一安排,費用自理。
        培訓時間、地點
        5月11日至5月15日 地點:上海市

        培訓師介紹:

         
        蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問,高級經濟師,法學碩士。
        何楚

        本課程名稱: 赴上海觀世博學習員工關系管理與勞動人事爭議預防及《勞動爭議調解師》取證培訓班參會報到須知

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