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        離職員工的法律管理

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        培訓受眾:

        負責企業員工關系的人力資源部管理人員、負責辦理企業離職工作的管理人員、負責員工獎懲的管理人員、管理勞動合同的工作人員、招聘經理、法務、人力資源管理者

        課程收益:

        當企業栽員或員工離職時,人力資源及相關部門如何做到既為企業負責,又對員工負責?

        課程大綱:

        課程目的和策略:
        隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》在2008年開始實施,全球性的金融危機開始逐漸影響到實體經濟,在2009年企業可能面臨不得不裁員,但裁員方案又面臨成本與風險的雙重考驗,如何能避免不當的規模性裁員引發企業經營管理危機?如何確保不由于不當交接影響到工作進度?如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職勞動仲裁……“如何做好員工離職的工作”每當有員工離職,人力資源部門都要面臨一個挑戰:如何做到既為企業負責,又對員工負責?本次研討就是通過細化研究相關的流程與可能出現的問題,來減少員工離職可能帶給企業的后遺癥。
        二、培訓對象:
        負責企業員工關系的人力資源部管理人員、負責辦理企業離職工作的管理人員、負責員工獎懲的管理人員、管理勞動合同的工作人員、招聘經理、法務、人力資源管理者
        三、培訓大綱:
        第一部分 當企業要求員工離職
        企業“炒”人必須要具備法定條件

        培訓師介紹:

         
        柳晴老師
        畢業于中國政法大學,上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問,負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判;2005年,進入全球培訓排名第一的培訓公司Cegos,擔任法律培訓高級顧問,獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授,她本人開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。
        在多年的工作中,在企業法律應用領域積累了相當的經驗,對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉,并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。
        柳老師的培訓風格清新自然,邏輯清晰,思路敏捷,同時,她的課程信息量大,強調實用性,通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑,提高職業技能,其課程均受到學員的高度評價。
        曾接受過柳老師相關課程的主要內訓客戶有:英國領事館文化代表處(British Council)、龐巴迪(BombardIEr)、上海日立(Hitachi)、法國歐尚集團(Auchan)、歐瑞康(oerlikon)、百威啤酒(Budweiser)、巴斯夫(Basf)、國旅運通(CITS American Express)、大眾汽車金融(VWF)等。
        曾參加過Sunny相關公開課的主要課戶有:揚子巴斯夫、寶馬(BMW)、一汽豐田(Toyota)、空氣化工(Air Product)、圣戈班(Saint-Gobain)、西門子(SIEmens)、中國海洋石油(Cnooc)、法國電力(E.D.F)、泛亞班拿(Panalpina)、道達爾石油(Total)、拜耳化學(Bayer)、綾致時裝(Bestseller)、中外運(Sinotrans)、愛立信(Ericsson)、通用電氣(GE)、強生(J&J)、拉法基(Lafarge)等。

        本課程名稱: 離職員工的法律管理

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