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        勞動合同、保密協議、培訓協議等撰寫技巧&規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制

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        • 開課時間:2010年05月07日 09:00 周五 已結束
        • 結束時間:2010年05月08日 17:00 周六
        • 開課地點:杭州市
        • 授課講師: 李偉
        • 課程編號:86988
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:1325
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        培訓受眾:

        人力資源部、高層管理人員

        課程收益:

        企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”,企業與員工之間的勞動合同及其他各類協議則明確了雙方各自的權利義務。可見,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、簡明扼要的合同體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而,實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關系管理帶來了很大的問題。本次培訓將結合大量實際案例,從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案,在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。

        課程大綱:

        ●主要內容:

        第一天:《勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制》
        一、概念的厘清
        1、勞動關系與勞務關系的區別及應用
        2、勞動合同與勞務合同的區別及應用
        3、用工種類與合同性質的關系
        二、有關勞動合同簽訂的問題
        1、不簽勞動合同的法律風險
        2、勞動合同簽訂前需要做哪些工作
        3、勞動合同簽訂時要注意什么
        4、勞動合同的保管問題
        三、勞動合同條款設計
        1、勞動合同的主要內容條款
        2、勞動合同的抬頭與落款
        3、勞動合同種類――無固定期之憂
        4、試用期的運用和試用期條款設計
        5、工作內容和工作地點的約定策略
        6、崗位、工資約定中的常見誤區
        7、崗位調整、降職、降薪的運用技巧
        8、工時、休息休假、加班費約定策略
        9、社保福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護約定策略
        10、知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
        四、其他合同、協議的設計及剖析
        1、、保密協議、脫密期協議制訂要點
        2、競業限制協議制訂要點
        3、培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
        4、特殊福利待遇協議約定技巧
        五、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
        第二天:《規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制》
        1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
        2、規章制度、員工手冊包含內容及常見的不合法規定、制定手冊的原則和方法
        3、制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
        4、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
        5、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
        6、勞動合同管理制度制訂要點
        7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
        8、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)員工管理制度制訂要點
        9、加班管理、風險控制制度制訂要點
        10、福利、工資支付管理制度制訂要點
        11、保密制度制訂要點
        12、獎懲制度制訂要點
        13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
        14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
        15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流

        培訓師介紹:

         
        李偉,高級研究員,《員工關系》(staffing)雜志高級編輯,勞動法規政策高級咨詢師、培訓師。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇,長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫,曾為上汽通用五菱、易初蓮花、如新(中國)、揚子江藥業、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯、奇瑞汽車數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問和培訓服務。

        本課程名稱: 勞動合同、保密協議、培訓協議等撰寫技巧&規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制

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