<optgroup id="1shr5"><small id="1shr5"><pre id="1shr5"></pre></small></optgroup>

    <track id="1shr5"></track>

        <optgroup id="1shr5"><li id="1shr5"></li></optgroup><legend id="1shr5"></legend><span id="1shr5"><output id="1shr5"></output></span>
        <track id="1shr5"><em id="1shr5"></em></track>
      1. 你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

        details

        一線現場主管如何激勵、育、留員工

        質量保證
        暫無評價   
        • 開課時間:2010年05月22日 09:00 周六 已結束
        • 結束時間:2010年05月23日 17:00
        • 開課地點:深圳市
        • 授課講師: 鐘昌鎬
        • 課程編號:86965
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:940
        你實際購買的價格
        付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
        購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
        淘課價格
        2000
        可用淘幣
        0
        返現金券
        待定

        你還可以: 收藏

        培訓受眾:

        HR主管,培訓專員,生產主管,新晉主管,優秀班長組長,儲干

        課程收益:

        認知90后員工的行為和人格特征及心理動機
        了解一線現場主管的角色與任務
        理解90后員工激勵與責備技巧
        理解90后員工的培育角度與方法
        理解增進溝通親和力的訓練手法
        理解使90員工產生向心力,留住下屬的方法

        課程大綱:

        課程目標
        認知90后員工的行為和人格特征及心理動機
        了解一線現場主管的角色與任務
        理解90后員工激勵與責備技巧
        理解90后員工的培育角度與方法
        理解增進溝通親和力的訓練手法
        理解使90員工產生向心力,留住下屬的方法


        課程大綱
        一、 從90后行為模式了解90后員工的工作動機與職業心理
        熱點回顧/電視劇賞析
        二、面對90后員工的一線主管的角色與任務
        1.一線現場主管應有的心態
        2.一線現場主管應有的角色扮演
        3.一線現場主管應有的工作任務
        4.有數據研究顯示員工受到激勵時可發揮其能力的90%
        三、 90后員工有效激勵
        1. 精神激勵十大黃金原則及案例
        2. 管理者常用的激勵方法
        3. 人性激勵的五個法寶
        ①信任他們;②尊重他們;③關懷他們;④贊賞他們;⑤肯定他們
        案例與練習
        4. 激勵下屬的藝術:
        明確兩種表現
        置于相關環境
        案例分析
        四.一線現場主管如何培育員工
        1.培訓的手法種種,別忽略了你非工作場合的小小主動
        案例分享
        2.比較確定差距,選擇培訓方法
        案例如何確定SMT操作員小王的培訓需求
        3.溝通倍增親和力的活力操訓練
        4.走到眾人前,開始你的培育部屬的里程
        基礎準備
        如何克服恐懼
        時間的限制與設計
        演講綱要與思路圖
        口才訓練八大技法
        兩分鐘即興口才訓練(入職演說,主持會議,培訓等場景主題抽簽選題)
        口才訓練八技法(集體演練二至三種)
        ①速讀法②背誦法③練聲法④復述法⑤模仿法⑥描述法⑦角色扮演法⑧講故事法
        如何成功控場
        開場如何打開僵局
        如何活躍現場氛圍
        發問技巧
        回饋的方法與技巧
        處理問題
        塑造演講魅力(集體演練)
        表情與眼神/講臺衣著/站姿與走姿/發聲技巧/運用語調/手勢的運用
        五.如何使90后員工產生向心力-留住下屬

        培訓師介紹:

         
        培訓導師:鐘昌鎬老師
        MBA,教育心理學士,著名潛能開發大師,顧問機構首席培訓師,深圳市企業協會咨詢業委員會、深圳市企業管理干部培訓中心客座培訓師,曾任國企局級工廠生產副廠長、香港華利花藝公司行政總監、臺灣祥桉之實業發展有限公司營銷副總,8年企業管理實踐,15年培訓經驗,為六百多家企業或團隊提供培訓服務,其核心課程“企業中高層管理人員培訓”、“員工職業生涯管理”、“中層主管執行力培訓”、“培訓師訓練”、“PMA心理素質培訓”、“潛能拓展訓練”使兩萬多名各條戰線上的學員獲得改變與提升,不少學員通過努力成為所在公司的管理、業務骨干或行業精英。
        鐘老師服務的企業有:臺灣順發鞋業集團、廣東中源企業集團(全球最大建陶生產企業)、上海王派電動車、臺灣統一集團(惠州大統營)、盛路通信(亞洲最大天線生產企業)、東莞光大集團、深圳曼巴服飾、臺資美律電子(深圳)公司、香港華僑城集團(華力包裝)、日本卡西歐電子、臺資民安運動器材(虎門)有限公司、臺資美律電子(深圳)公司、廣州海鷗衛浴、佛山大自然地板、臺灣桂盟鏈條(全球最大鏈條生產企業)、深圳金威啤酒集團、溫氏集團(全球第三大畜牧企業)、斯比泰電子、三星-科健、三九企業集團、格力空調、蝶戀花基因工程有限公司、臺資-光寶集團致力電腦、臺灣群光集團、臺資華國光學、光弘電子等近600家企業和團隊。
        鐘老師特點:鐘老師會是您的良師益友,他用生動有力悠揚的聲音滲入您的心底,激發您心底的對工作的責任、進取;他用心與大家一起學習,引導大家參與,激勵大家奮進;一天的早中晚,鐘老師都張弛有度,課間的活躍飛揚那是放松,課中的全神貫注那是課堂一向的表現,即便午休超級短睡,也是別樣體驗.參加過鐘老師的課程的同學久久不能忘懷其引導與潛能開發,激發大家心底的動力與情懷.

        本課程名稱: 一線現場主管如何激勵、育、留員工

        查看更多:人力資源公開課

        主管 員工 激勵 80 90后 員工激勵培訓 相關的最新課程
        講師動態評分 與同行相比

        授課內容與課綱相符00%

        講師授課水平00%

        服務態度00%

        人人草色播基地