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        社保改嫁稅務”與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案

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        培訓受眾:

        企業總經理、人力資源負責人、財務負責人.【建議:企業總經理、人力資源負責人、財務負責人一起參加】

        課程大綱:

        課程背景

        在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。

        《個人所得稅法實施條例》已頒布;2018年10月起調個稅起征點;2019年1月1日修正案正式實施;

        金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題?

        社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?

        五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變,新形勢下,企業如何合理優化經營成本?如何突破傳統薪酬管理模式?如何控制金稅三期下的經營風險?


        課程收益

        了解社保、個稅的改革方向和未來趨勢;

        了解企業面臨的社保、個稅問題;

        了解社保不合規給企業帶來的風險;

        掌握六大用工模式下的用工風險控制方法;

        掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路;

        掌握新背景下人力成本籌劃思路。

        理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設計整體原則

        熟悉常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結構和薪酬管理制度等薪酬體系設計內容

        基本掌握獎金方案設計的方法和技巧。


        課程主要內容


        一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析

        1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析

        2.“社保稅征”后,將能夠有效改變社保征繳的現狀

        3.社會保險由稅務部門征繳的影響

        4.企業用人大幅上漲


        二、稅務機關與人社部門對接,社保秋后算賬誰說了算?

        1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?

        2.新征收模式下對企業不規范經營帶來的影響

        3.社會保險可以秋后算賬嗎?

        4.企業不繳納社會保險費的勞動爭議案例

        5.養老保險中央調劑金方案的“潛臺詞”

        6.社會保險繳費基數、住房公積金繳費基數與工資薪金不匹配帶來的影響

        7.殘疾人就業保障金征收可以避免嗎?


        三、《個人所得稅法》六大要素

        1.增值加了綜合所得概念

        2.對綜合所得改為按年計算所得稅

        3.擴大了減除費用扣除范圍

        4.增加了公益捐贈的扣除

        5.增加了反避稅條款

        6.加大了征收管理的力度


        四、降低社保繳費基數的5種有效辦法

        1.工資總額≠個稅基數≠社保基數

        直接按照發給員工的每月工資計算社保繳費基數?

        收入及免稅

        17個不列社保入繳費基數的項目

        2.新個稅修正案政策梳理與分析

        收入及免稅=收入額+稅款負擔方式+免征所得+稅前扣除項目

        個稅繳費基數與社保繳費基數的區別

        【案例分析】

        專項附加扣除信息的提供與確認:(子女教育、贍養老人、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻

        3.優化薪酬結構

        細節:人力成本控制從點滴開始

        內部自我診斷:是否需要調整薪酬架構?

        新的個人所得稅政策,對薪酬體系帶來以下轉變和調整

        薪酬體系的建立或重整的關鍵所在

        薪酬模式重組,合規合法是唯一的選擇

        稅前列支項目有效降低單位繳納基本養老保險費的基數:職工工資總額

        選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出

        4.取消年終獎,設立特殊貢獻獎

        年終獎:發的不是錢,是智慧

        常見決策陷阱與誤區:普發年終的弊端

        年終獎的兩面性

        5.用工思維的革命——多元化用工


        五、新征收模式下,企業年金、商業健康保險、勞務費、員工福利補貼轉化再設計策略

        1.企業年金能給企業及職工帶來哪些實惠?

        2.繳納年金后,未來將如何領取?

        3.商業健康保險附表

        4.勞務報酬

        5.如何調整員工部分補貼支出形式?


        六、高收入人群如何合理避稅

        1.綜合所得稅

        2.中低收入已婚群體受益

        3.中間階層和知識階層稅負增加

        4.高工資人群的節稅方案

        5.小微企業稅收優惠政策

        6.個人獨資企業性質及稅率

        7.節稅籌劃方法

        8.個人所得稅納稅申報風險提醒與風險提示


        七、用工思維的革命——多元化用工

        1.勞務用工關系

        已經享受養老保險的退休返聘

        實習生的管理

        業務外包

        共享經濟下的靈活用工

        靈活用工有新解:勞動關系→非標準勞動關系→非勞動關系

        2.勞動用工關系

        派遣公司與員工的關系

        非全日制用工管理

        社保代理存在法律風險

        我國承認“雙重勞動關系嗎?”

        企業應對策略


        八、解除/終止勞動合同的十條法律逐一細讀

        1.離職員工管理風險防范

        2.用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些?

        3.勞動合同終止的唯一條款

        4.勞動者的解除權與補償金

        5.員工提出辭職的注意事項

        6.用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定

        7.如何正確運用“經濟性裁員”

        8.如何運用協商解除勞動合同,化解相關不穩定因素造成的風險?


        九、如何有效處理違紀員工

        1.即時通知解除(過失性解除)勞動合同

        試用期解除勞動關系需要法定理由

        如何處理兼職員工?

        欺詐應聘

        造成重大損害

        如何有效處理違紀違規員工

        2.用人單位是否享有勞動合同的任意解除權

        部門管理者是否有權解除勞動合同?

        離職文本的送達

        離職手續的辦理



        本課程名稱: 社保改嫁稅務”與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案

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