<optgroup id="1shr5"><small id="1shr5"><pre id="1shr5"></pre></small></optgroup>

    <track id="1shr5"></track>

        <optgroup id="1shr5"><li id="1shr5"></li></optgroup><legend id="1shr5"></legend><span id="1shr5"><output id="1shr5"></output></span>
        <track id="1shr5"><em id="1shr5"></em></track>
      1. 你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

        details

        如何構建全面的招聘體系

        暫無評價   
        • 開課時間:2019年06月13日 09:00 周四 已結束
        • 結束時間:2019年06月14日 17:00 周五
        • 開課地點:北京市
        • 授課講師: 張老師
        • 課程編號:368751
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:120
        你實際購買的價格
        付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
        購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
        淘課價格
        3980
        可用淘幣
        0
        返現金券
        待定

        你還可以: 收藏

        培訓受眾:

        人力資源經理、主管和專業人員,人力資源管理者,各級部門管理人員

        課程大綱:

        【培訓費用】3980元/人(包括會費,講義,證書)
        【課程收益】
        世有伯樂,然后有千里馬。作為人員招聘工作,擔負著為組織選擇合適的人才的重任,這是最有挑戰性的工作之一。如何選到合適的人才,是關系到企業的生存與發展的重要一環,所以需要我們建立一套完整、有效的人才甄別體系。本課程運用現代人力資源管理理念,吸收國際化的經驗,結合企業的實踐,幫你梳理人力資源招聘的各個環節,完善招聘的效果和流程,從而提高招聘的準確性和留人的有效性。如何構建全面的招聘體系【課程大綱】
        招聘工作面臨的挑戰
        現代社會對招聘提出新要求
        怎樣把合適的蘿卜放進坑里
        靠經驗更要靠系統
        分工合作很重要
        招聘渠道的選擇
        招聘過程的金字塔原理
        不拘一格降人才
        各種招聘渠道的分析和對比
        內招還是外招
        3. 甄選方式的選取
        吹盡狂沙始到金
        不同甄選方式的選擇
        不同甄選方式的對比分析
        4. 評價中心介紹
        是騾子是馬拉出來遛遛
        什么是評價中心
        評價中心主要評價方法介紹
        5. 結構化面試全程解析
        沙里淘金:簡歷分析與篩選
        結構化面試及問卷的構建
        人才標準的確定
        行為描述式面試的核心是什么
        面試要考察的重要方面
        面試過程中的關鍵技巧
        如何進行多人協同
        確定最終人選的多重因素考量
        6. 如何做好背景調查
        為什么要做背景調查
        什么樣崗位的員工需要做背景調查
        向誰調查以及如何進行調查
        7. 新員工入職培訓與輔導
        如何讓新員工在企業成活下來
        新員工輔導要解決的三大問題
        如何安排后入職培訓
        新員工入職的流程與有效策略如何構建全面的招聘體系
        張老師 Robert
        清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
        在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
        張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

        本課程名稱: 如何構建全面的招聘體系

        查看更多:人力資源公開課

        如何構建全面的招聘體系 如何構建全面的招聘體系培訓 人力資源培訓 張老師老師 相關的最新課程
        講師動態評分 與同行相比

        授課內容與課綱相符00%

        講師授課水平00%

        服務態度00%

        人人草色播基地