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        如何構建股權激勵系統

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        • 開課時間:2019年10月19日 09:00 周六 已結束
        • 結束時間:2019年10月19日 17:00 周六
        • 開課地點:深圳市
        • 授課講師: 胡春
        • 課程編號:368745
        • 課程分類:戰略管理
        •  
        • 收藏 人氣:214
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        培訓受眾:

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        課程大綱:

        【課程費用】2800元/人(茶歇、培訓費)如何構建股權激勵系統課程大綱
        股權激勵的認知
        什么是股權激勵
        股權激勵的核心內涵
        ——分配的頂層設計
        ——分享文化的體現
        ——剩余價值分配的機制
        ——人力知本資本化的工具
        ——實施才有價值
        對股權激勵的深度理解與認知
        ——管理層面:分配機制
        ——金融層面:投資行為
        ——心理層面:博弈結果
        ——實施層面:游戲規則
        ——監管層面:合規文件
        ——法律層面:合同約定
        股權激勵成功實施的八大影響因素
        股權激勵常見的十大問題
        案例分享:股權激勵的成功典范溫氏集團
        股權激勵模式詳解
        股權激勵模式框架:實股、虛擬股、期權/期股
        限制性股票:有條件的低價股票
        案例:易建科技
        業績股票:企業請客企業買單的股票
        員工持股計劃集體戶口形式的股票
        案例:凌志軟件
        虛擬股票:掛股票的名,行獎金的實
        案例:華為的虛擬首先股
        案例:華為的TUP計劃
        股票增值權:現金兌現的股票
        案例:華菱管線
        期權:未來的股票
        案例:創遠儀器
        期股:繳納保證金的期權/虛擬股
        案例:某民營公司的期股激勵
        持股方式設計
        常見持股方式
        自然人持股(表現形式、優點、缺點)
        案例:富安娜高管減持套現
        有限公司持股(表現形式、優點、缺點)
        案例:隨視傳媒
        有限合伙企業持股(表現形式、優點、缺點)
        案例:綠地集團
        委托持股(表現形式、優點、缺點、法律風險、稅務風險)
        討論:該種代持是否合法
        股權激勵方案設計
        股權激勵方案包括哪些內容
        定人:誰可以有,誰沒有
        定量:總量多少,個量幾何
        定價:是買是送,估值多少
        定時間:如何把握時間節點
        定條件:考核條件、調整條件、退出條件
        定來源:股份從何來,資金從何出
        案例:五家企業的股權激勵方案設計如何構建股權激勵系統
        胡春老師個人簡介
        清華、北大、人大、中大、香港城大及各地人力資源協會、深交所、中小企業服務中心特邀股權激勵講師
        實戰型股權激勵專家,長期活躍在一線項目現場,對股權激勵有深刻的理解和豐富的實操經驗,尤其擅長在股權激勵項目中結合企業實際情況,尋找企業與員工、激勵與約束的平衡點
        【授課風格】
        有趣有料  融會貫通  落實細節  貼近地氣  有理論高度  有實操案例
        【服務客戶】
        雷利股份(870916)天橋起重(300498)華夏航空(002928)盛運環保(300090)
        宏川智慧(002930))三元環境(833347) 達瑞電子(836633)祥源新材(833942)
        訊聯科技(839393)南王科技(839276) 興電科技(838904)則成電子(837821)
        深華消防(833547)銳源儀器(430543) 弘陸股份(430584)天創微波(836217)
        九和股份(837798) 美騎網(837516) 星立方(430375) 比科斯(833908)
        志宏物流、重慶海泰、邁騰電子、東方逸尚 、柏拉圖國際供應鏈、恒業國際集團、四川恒泰集團、重慶中聯軟件、成都國電、杜肯集團等超100家企業

        本課程名稱: 如何構建股權激勵系統

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