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        員工違紀(違規)行為處理與合法調查取證實務操作

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        • 開課時間:2016年03月25日 09:00 周五 已結束
        • 結束時間:2016年03月25日 17:00 周五
        • 開課地點:上海市
        • 授課講師: 龐律師
        • 課程編號:299622
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:2245
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        培訓受眾:

        各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管、企業法律顧問、勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員。

        課程收益:

        違紀導致的沖突和爭議,是員工關系管理中的難點所在。不恰當的違紀處理輕則導致雙倍賠償、恢復勞動關系,重則引發群體性停工、罷工,不僅給公司帶來巨大經濟損失,而且將極大的挑戰公司的管理權威,從而為企業的后續管理埋下隱患。此外,中國員工的忠誠度普遍下降,員工的\"對抗性\"違紀持續增多,違紀行為本身也出現\"多元化、復雜化、極端化\"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業賄賂、過激維權、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀行為給公司的人員管理和證據固定帶來新挑戰,如何對員工違紀行為進行類型化思考和以及如何進行調查取證,避免敗訴風險,成為眾多企業普遍關心的問題。
        最高法正式發布《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》,網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息可以視為民事案件中的證據。該司法解釋對違紀違規行為調查取證將產生怎樣的影響?如何有效固定電子證據?如何避免證據風險?
        違紀問題來勢洶洶,違紀員工面對沖突,現在往往不通過法律手段而采取其他過激方式,對公司造成更大損失。此時公司該怎么辦?
        龐春云律師、歐陽鋒律師、郝云鋒律師從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經典案例,分析新司法解釋背景下各類違紀行為的處理重點、調查取證和證據固定,為企業有效推進違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。
        …………

        課程大綱:

        一、違紀案件爭議協調與處理
        1、違紀解除類爭議的裁審對策
        (1)與違紀員工的協商談判,如何快速推進?
        (2)當員工提出恢復勞動關系的仲裁訴求時,該怎樣應對?

        2、對特殊群體的違紀處理注意事項
        (1)對三期、病假、工傷職工違紀處理的注意事項
        (2)對高級管理人員違紀處理的注意事項
        (3)對勞務派遣人員違紀處理的注意事項
        (4)對外籍港澳臺員工的違紀處理注意事項
        二、案例解析\"違紀案件\"處理四要件
        1、明確的法律依據
        (1)法律依據該怎樣引用?
        (2)法律依據與事實依據相結合如何\"表述\"?
        (3)嚴重違紀、嚴重失職與不勝任工作你會區分嗎?
        2、明確的處理依據
        (1)怎樣選擇合適的規章制度?
        (2)什么樣的規章制度是對于員工有拘束力的規章制度?
        (3)民主程序的證據要求
        (4)公示程序的證據要求,你知道嗎?
        3、充分的事實依據
        (1)如何通過錄音、訪談、郵件分析等獲得證據?
        (2)啟動違紀調查該注意些什么?
        (3)違紀行為處理的證據怎樣收集?(作出違紀處理的證據固定)
        4、完整、合法的程序依據
        (1)避免重復處理
        (2)注意處理\"時效\"
        (3)避免違反既定流程
        (4)給予申辯的注意事項
        (5)通知工會程序
        (6)員工拒不簽收,該怎么辦?送達處理決定有手段
        三、案例解析十類典型違紀行為的調查取證
        1、職業操守
        員工出現盜竊、商業賄賂、性騷擾等違紀行為該如何收集證據?
        2、出勤違紀
        曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀行為怎樣取證,你知道嗎?
        3、業務違紀
        若員工出現越權行為、瀆職行為、非法侵占,單位該如何保留證據?
        4、違反誠信
        遇到虛假陳述、騙取信任的員工,該怎么辦?
        5、對抗指示
        員工出現消極怠工、拒絕崗位調整、拒絕公司搬遷這類行為,該怎樣處理?
        6、泄露秘密
        泄露商業秘密、泄露秘密信息、違反保密規定的這類員工,單位該如何處理?
        7、侵害致損
        損害員工利益、損害公司利益的員工,違紀的證據如何收集?
        8、利益沖突
        員工出現擅自兼職、在職競業、自我交易等行為,公司該怎樣處理?
        9、危險行為
        打架斗毆、毀壞財物十分可惡,留存證據很關鍵。
        10、過激維權
        罷工停工、擅自報警、群發郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露,該咋辦?
        四、民訴法新司法解釋背景下的證據實務
        1、證據類型
        (1)7類法定證據類型,你知道嗎?
        (2)數據電文證據(郵件、短信、網頁、微信等)有新規則。
        (3)涉外證據的取證規則
        (4)合規訪談記錄、調查報告的證據歸類
        2、證據屬性
        真實性:電子考勤記錄如何確認其真實性
        合法性:未經對方同意的錄音、錄像是否有效
        未經在職員工同意進入員工郵箱獲得郵件是否合法?郵件如何收發才更有效?
        關聯性:證人證言、客戶投訴信對于違紀行為的證明力
        3、舉證責任
        (1)“誰主張誰舉證\"在違紀案件中的運用”
        (2)“舉證責任倒置\"在違紀案件中的運用”
        (3)新民訴法司法解釋對\"舉證期限\"新規定
        4、證明標準
        (1)“排除一切合理懷疑”
        (2)“高度蓋然性”
        (3)“優勢證據規則”
        (4)“孤證\"與\"證據鏈”
        全程典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流!

        培訓師介紹:

         
        龐春云律師
        中國著名勞動法律法規及仲裁專家,著名勞動法與員工關系管理專家,資深律師,資深培訓師。龐春云律師先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。現為北京市廣盛律師事務所高級合伙人,上海分所主任,上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任,中華全國律協勞動法委員會委員、中國勞動爭議網特聘專家、人力資源和社會保障部就業中心培訓專家、中國企業家培訓中心特聘專家、清華名師、《上海法治報》律師大顧問團律師、上體英才學院兼職教授、上海吉衡企業管理咨詢有限公司高級培訓師等。
        龐春云律師長期擔任國內外著名企業、銀行及國家機關法律顧問,為顧問單位提供勞動法律服務,其中包括迅達、中集、羅門哈斯、德爾福、庫柏、中船重工、中國銀行、恩坦華等。就顧問單位勞動人事管理方面的重大決策提供法律依據和法律意見;代理參加勞動訴訟和仲裁;參加項目談判;審查法律事務文書和規章制度,協助企業完善規章制度、提供企業重組轉制方案、合理控制企業經營風險和用工成本、預防及應對經濟和勞動爭議;協助企業進行法制宣傳和培訓等。
        龐春云律師常年從事勞動案件方面的仲裁及訴訟代理,有豐富的訴訟和仲裁經歷,加上她對法律法規的深入研究,有較為系統的法理研究和獨特的實踐經驗。承辦的眾多案例,曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛視等欄目播出,發表的論文和專訪等在國內外刊物和網站上均有大量報道,受到了很好的反響。著有論文《面對裁員的五大工具》、《職業女性:維權從證據開始》、《企業年金制度研究》等,著有專著《企業獎懲制度》、《職場維權方略》等。

        本課程名稱: 員工違紀(違規)行為處理與合法調查取證實務操作

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