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        最新用工政策法規與企業勞動人事企業熱點實操班

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        • 開課時間:2016年04月19日 09:00 周二 已結束
        • 結束時間:2016年04月20日 17:00 周三
        • 開課地點:重慶市
        • 授課講師: 待定
        • 課程編號:299590
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:522
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        課程大綱:

        一、培訓對象
        各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
        二、培訓時間、地點

        2016年3月24日至3月25日 地點:海口市
        2016年4月14日至4月15日 地點:沈陽市
        2016年4月19日至3月20日 地點:重慶市

        會務組根據各單位回傳報名回執表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
        三、主講專家
        蘇建偉 百朗教育課程總監、首席講師,法學碩士,律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問、高級經濟師。
        趙律師 百朗專職講師,執業律師,中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任,實戰派資深人力資源管理專家。
        王律師 百朗專職講師,中國企業聯合會客座教授,案例式視頻教學法律系列課程制作人,中華全國律師協會會員、天津市律師協會勞動法專委會主任。
        邱律師 百朗專職講師,執業律師,中華全國律師協會會員、中國企業聯合會客座教授,實戰派資深人力資源管理專家。
        (每次培訓從以上專家中選配,以實際通知道會專家為準)
        四、培訓內容
        第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀;
        第二部分 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋(一) (二)(三)(四)》重點條款的理解
        第三部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧
        (一)招聘錄用中的法律風險
        (二)如何訂立勞動合同
        (三)拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式
        (四)用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任
        (五)續簽勞動合同
        (六)勞動合同簽訂中,用人單位面臨的法律風險及責任
        (七)勞動合同管理
        第四部分 勞動合同管理難點與處理實務
        第五部分 加班費、“三期”女工、年休假、績效考核等員工關系管理的診斷和爭議預防
        第六部分 培訓協議、保密協議、特殊福利待遇協議操作
        (一)培訓協議操作實務
        (二)保密協議操作實務
        (三)特殊福利待遇協議操作實務
        第七部分 無固定期限勞動合同管理的法律實務
        (一)勞動合同期限的正確理解與適用
        (二)無固定期限勞動合同的訂立實務
        (三)無固定期限勞動合同的履行和變更實務
        (四)無固定期限勞動合同的終止和解除實務
        第八部分 社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制;
        第九部分:勞務派遣暫行規定對企業用工影響
        1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求:
        1) \"三性\"崗位如何界定,如何操作?
        2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理?
        3) 對同工同酬的理解與把握?
        4) 單方解除勞動關系的情形時,用人單位如何處理與工會的關系?
        ……
        2、 現階段企業的應對思路以及解決方案的設計:
        1) 變更依據、形式以及變更程序的選擇與設計?
        2) 轉簽過程中的注意事項,如員工工資、保險、經濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理?
        3) 兩年的過渡期內,企業如何通過轉簽、業務外包來實現平穩過渡?
        ……
        3、企業如何建立與企業經營特點相適應的多元化用工解決方案,實現靈活用工?
        4、如何做好招聘錄用與試用期管理
        每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知,招聘、試用期是企業人力資源管理系統的入口,如何把好入口關,對用人單位非常重要。
        1)招聘錄用管理的法律依據?招聘需要哪些準備工作?
        2)招聘公告的制作注意哪些問題?人員甄選時需注意哪些問題??
        3)背景調查時的注意事項?體檢安排在何時?有哪些注意事項?
        4)錄用通知書如何設計?錄用通知書是否可以撤回?什么情形下可以撤回?
        5)試用期管理主要法律依據 ?試用期錄用條件如何設計??
        6)試用期管理流程如何設計??試用期期間如何考核?
        第十部分? 人力資源風險管理 ??
        1、招聘與入職風險預防與控制 2、在職員工的風險預防與控制
        3、“三期”?員工的風險預防與控制 4、違紀與怠工員工管理
        5、離職員工的風險預防與控制 6、勞動爭議的風險預防與控制
        7、企業使用勞務派遣的風險預防與控制
        8、社會保險和工傷保險風險預防與控制
        五、認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)
        經培訓后頒發培訓證書(帶國徽)。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份,二寸證件照2張,提前郵遞或現場報到時交至會務組。
        六、收費標準
        1、普通學員收費2200元/人,會員單位收費300元/人(含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐),報到后統一開具發票;如需安排住宿,會務組可統一安排,費用自理。
        2、推薦加入百朗16年會員模式
        會員單位享受本省每月課程及全國其他地點課程2天公開課,不限人數,資料費300元/人含午餐
        (一)體驗會員培訓費:9800元/年;
        1.《百朗網絡培訓平臺》,送10人在線學習帳號;
        2. 2016年北京總部課程, 7折優惠;外出考察研修, 8折優惠。
        (二)標準會員培訓費:36000元/年;
        1..知名講師走進企業內部,全年可免費安排4天內訓(含電子版講義),具體內容參照標準會員《2016年1-4天內訓安排方案》;
        2.《百朗網絡培訓平臺》,送20人在線學習帳號;
        3.2016年北京總部課程,7折優惠;外出考察研修, 8折優惠。
        (三)咨詢輔導會員培訓費:98000萬元/年
        1. 根據雙方對接的需求意向,專家入駐企業,免費咨詢輔導8天;《咨詢輔導模式》建議見附件;
        2.《百朗網絡培訓平臺》,送60人在線學習帳號;
        3. 2016年北京總部課程, 6折優惠;外出考察研修, 7折優惠。
        (四)解決方案會員培訓費:158000元/年;
        1.根據雙方對接的需求意向,專家入駐企業,免費從以下十個項目中選擇一個,服務周期12個月,累計工作日15天;
        ①《班組長成長系統建設解決方案項目》
        ②《新晉主管成長系統建設解決方案項目》
        ③《中層經理領導力系統建設解決方案項目》
        ④《內訓師培養系統建設解決方案項目》
        ⑤《新員工職業化成長系統建設解決方案項目》
        ⑥《精益生產成長系統建設解決方案項目》
        ⑦《TWI一線主管技能成長系統建設解決方案項目》
        ⑧《降低成本系統建設解決方案項目》
        ⑨《供應鏈系統建設解決方案項目》
        ⑩《時間與壓力管理系統建設解決方案項目》
        2. 免費使用《百朗網絡培訓平臺》;
        3. 2016年北京總部課程, 5折優惠;外出考察研修, 6折優惠。
        七、報名方法與聯系電話
        報名方法:請將報名回執 聯系人:楊帆


        最新用工政策法規與企業勞動人事企業熱點實操班

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