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        員工招聘及試用期管理風險防范與案例分析

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        • 開課時間:2016年03月09日 14:00 周三 已結束
        • 結束時間:2016年03月09日 17:00 周三
        • 開課地點:北京市
        • 授課講師: 劉曉倩律師
        • 課程編號:299552
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:677
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        培訓受眾:

        企業高管、行政總監、法務總監、HR主管

        培訓頒發證書:

        課程大綱:

        課程背景:
        值此招聘季,招聘與試用期管理是每個企業HR都必須面臨的問題,做好了這個環節的工作,對公司人才的拓展和人事的運行管理都具有重大意義。而這一環節的疏漏,則會為公司管理埋下隱患,引發后續員工提出仲裁的可能。
        春節前后是員工離職的高峰期,也是招聘工作的旺季。一直以來招聘工作都有著“金三銀四”、“金九銀十”的說法,那么如何才能在招聘旺季高效并且有質量地完成招聘工作?有哪些試用期管理的盲區需要突破?有哪些技巧才能更加完善地管理試用期員工從而減少甚至避免糾紛呢? 格通2016年首期公益課程為大家傾情講授員工招聘與試用期管理風險防范,用案例生動解析,深刻釋法,引導HR學會風險防控技巧和實務操作技能,使HR能更加系統地梳理招聘及試用期風險,從而達到切實解決問題的目的。
        課程大綱:
        一、員工招聘環節中的風險防范與案例分析
        1.無歧視的招聘原則
        ※ 案例研討1:性別就業歧視案
        2.招聘啟事的撰寫
        3.入職體檢管理
        ※ 案例研討2:乙肝歧視案
        4.招聘中的告知義務:關于女職工婚育情況等
        ※ 研討案例3:懷孕女職工因隱瞞婚育狀況而被解雇案
        5.學歷欺詐的法律風險與應對
        ※ 研討案例4:勞動者虛構個人信息遭解雇案
        二、獵頭、職業介紹與招聘管理
        1.關于職業介紹機構的資質審核
        ※ 研討案例1: 上海光程公司與上海獵虎公司關于招聘合同履行案
        ※ 研討案例2:深圳市金翰林公司與深圳市某管理咨詢公司招聘服務合同履行案
        2.關于居間介紹費
        ※ 研討案例3:關于職業介紹費——李某訴某市職業介紹服務中心居間合同糾紛案
        三、員工試用期管理及考核的風險防范與案例分析
        1.試用期的法律規制
        2.違法簽訂試用期合同的法律風險
        ※ 研討案例1:北京某航空設備有限公司試用期解雇案
        3.試用期考核及解雇的實際操作、法律風險
        ※ 研討案例2: 試用期考核及解雇各類案例詳解
        4.懷孕員工試用期解雇的法律風險
        ※ 研討案例3: 懷孕員工試用期解雇案
        5.試用期請長病假的情形處理
        ※ 研討案例4:員工試用期內享受醫療期案
        6.勞動者濫用試用期保護的風險防范

        培訓師介紹:

         
        格通律師事務所勞動法律師,中國勞動關系學院勞動關系系講師。畢業于中國人民大學勞動關系專業,為勞動關系專業首屆研究生,長期從事勞動關系、勞動法方面的教學、研究和實務工作,在該領域有豐富經驗。
        劉律師2008年就職于中國勞動關系學院勞動關系系,講授勞動關系概論、勞動關系管理、勞動合同與規章制度管理、勞動法、勞動爭議處理、職工民主管理、危機管理等課程,熟悉勞動法律法規,尤其擅長規章制度的制定和修改,以及解雇方面的法律問題處理。
        劉律師曾撰寫勞動關系領域的多篇文章,包括《解雇限制制度研究》、《企業懲罰權的依據與實施》、《“虛假派遣”之正本清源》、《日本勞動關系——在傳統與市場的碰撞中成長》、《勞動爭議調解中增進信任的方式探析》、《工資集體協商的技巧》、《集體合同快速增長背后的隱憂—〈以武漢市餐飲行業集體合同為例〉》、《從“南方與北方”看工業化初期勞動關系的和諧之道》等,并承擔多項勞動關系領域的科研項目。

        本課程名稱: 員工招聘及試用期管理風險防范與案例分析

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