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        高效能人士的七個習慣

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        • 開課時間:2015年01月21日 09:00 周三 已結束
        • 結束時間:2015年01月21日 17:00 周三
        • 開課地點:天津市
        • 授課講師: 待定
        • 課程編號:271518
        • 課程分類:職業素養
        •  
        • 收藏 人氣:655
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        課程收益:

        《高效人士的七個習慣》是美國柯維領導力中心的創始人、美國著名的領導學家史蒂芬?柯維博士開發的版權課程。柯維先生是曾被《時代》譽為“人類潛能的導師”。 柯維博士曾入選為全美25位最有影響力的人物之一。 七個習慣這門課程解決了復雜的個人修養、人際關系、把握命運與追求成功之間的鏈接關系,在有關成功者素質的探討中,使受訓者完成了領導力發展的訓練。

        課程大綱:

        第一講 習慣1:積極主動
        1、人類四項獨特的天賦
        2、團隊成員之間消極被動行為的危害
        3、面對工作壓力和環境的變化:是什么決定了你的回應方式;
        4、解決問題的第一步在于改變我們的習慣,改變我們的影響途徑
        5、影響圈與關注圈:重點放在影響范圍上;
        6、如何擴大你的影響范圍;
        1)可直接控制的問題:解決之道在于改變習慣。
        2)可間接控制的問題:有賴改進發揮影響力的方法
        第二講 習慣2:以終為始——先定目標后有行動
        1、以終為始的思維優勢
        2、先擬出愿景和目標,并據此塑造未來
        3、千里之行始于目標
        3、為什么要有個人使命宣言
        4、今天的目標,決定了哪里是你的起點
        5、以終為始與目標管理;
        6、目標管理的模型:see-do-get;
        7、怎樣編制個人使命宣言與團隊使命宣言
        第三講 習慣3:要事第一
        1、什么是要事第一,按照你的目標、構想、價值觀以及重要事務的優先順序進行
        組織與實踐。次要不必放在首位,要事也不能放在第二位。
        2、要事第一的個人管理
        3、案例錄像:柯維博士講授要事先做
        4、確認優先級的誤區
        5、以目標為導向的時間管理方式
        6、事情的四個層次
        7、怎樣做到有效地活在第二象限。
        8、要事第一的秘訣——有效授權
        第四講 習慣4:雙贏思維
        1、雙贏思維鼓勵我們解決沖突,并協助個人找到互惠的解決方案。
        2、大家都可以是贏家。雙贏思維它是資訊、力量、贊譽以及報酬的分享。
        3、雙贏思維的人際觀;
        4、人際關系領導的習慣;
        5、人際交流的六種思維;
        6、改寫雙贏劇本。
        第五講 習慣5:知彼解己—同理心溝通
        1、同理心溝通的習慣:先理解別人再爭取別人理解自己
        2、以尋求理解為宗旨去聆聽別人,而不是以回答問題為宗旨;
        3、理解別人需要仁慈心;
        4、爭取別人理解自己需要勇氣;
        5、雙向溝通的意義和特點
        6、溝通不良的四大障礙
        7、怎樣避免自傳式回應
        8、同理心聆聽的技巧——同心理溝通的五個步驟
        第六講 習慣6:協作增效
        1、協作增效談的是創造第三種選擇——既非按我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三種遠勝你我一孔之見的辦法。
        2、情感帳戶與激勵
        3、1+1>2的精髓與集思廣益
        4、什么是“珍視差異”:有歧見才有收獲
        5、珍視差異的意義在于發展人際關系
        6、協作增效的心智準備
        第七講 習慣7:不斷更新
        1、什么是持續更新的習慣
        2、自我更新的四個面向
        3、不斷更新的成長原則
        4、最佳的自我投資策略

        課程間穿插大量案例分享

        總結

        本課程名稱: 高效能人士的七個習慣

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