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        如何成為頂尖人力資源高手

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        • 開課時間:2015年03月28日 09:00 周六 已結束
        • 結束時間:2015年03月28日 17:00 周六
        • 開課地點:蘇州市
        • 授課講師: 李老師
        • 課程編號:270994
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:565
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        培訓受眾:

        總裁、總經理、副總經理、企業文化負責人、人力資源總監等企業中高層管理人員

        課程收益:

        隨著社會經濟的發展,人力資源的開發與管理作為企業重要戰略擺到了很多人的面前,人力資源從業者也一躍進入了人們視線焦點,有越來越多的人力資源從業者開始關注自身的職業發展與職業生涯規劃。在企業里,人力資源從業者的地位越來越顯得突出,但是人力資源管理人員本身卻面臨諸多尷尬,專業化程度低,在繁雜的人力資源事務中逐漸迷失,不知怎樣才能有效提升自己,看不到未來的發展空間等等。
        人力資源從業人員怎樣才能成為專業的高手呢?在企業中,人力資源從業者一般走兩條職業路線:管理線:HR助理→HR專員(或各模塊專員,下同)→HR主管→HR經理→HR總監→HR副總裁→資訊顧問、講師或創業;專家線:如根據個人的職責及技能涉獵范圍,成為招聘專家、培訓專家、員工關系專家、績效專家、薪酬福利專家、企業文化專家、獵頭、咨詢顧問、培訓師、職業生涯規劃師等。
        但怎樣的發展路線,首要的問題是如何一步一步成為頂尖的人力資源高手,才能創造更大的價值,才會達到自己的職業目標。

        培訓頒發證書:

        培訓結業資格證書

        課程大綱:

        一、現狀分析
        1、迷惑:人力資源從業人員被所謂的理念和工具迷惑,缺乏判斷力。
        2、浮躁:專業知識和實踐經驗的嚴重匱乏
        3、角色:無法認知HR的雙重角色。
        4、錯位:無法準確的定位自身。
        5、呆板:溝通能力的缺乏
        6、外行:缺乏對公司業務的真正理解,綜合管理能力不夠。
        7、低端:缺乏系統的思維和宏觀的把控能力

        二、現實對照

        是什么阻礙了我們的職業發展,讓我們產生了上述問題?

        三、如何成為頂尖HR高手

        1、頂尖HR具備的才能
        ? 懂的戰略規劃與運營管理的管理高手
        ? 懂的領導力建設的領導高手
        ? 懂的在行業中尋訪并引進高端人才的招聘高手
        ? 懂培訓體系建設和課程開發的培訓高手
        ? 懂目標化管理和績效考核體系建設的績效高手
        ? 懂不同崗位性質的薪酬體系設計的薪酬高手
        ? 懂國家法律和勞動仲裁的勞動關系高手
        ? 懂企業文化建設的文化高手
        2、九段HR模型
        以招聘為例
        3、成為HR高手的八大方法
        ? 知識補充
        ? 實踐運用
        ? 構建知識體系
        ? 分享交流
        ? 拜師學藝
        ? 跳出HR
        ? 綜合研究
        ? 心靈的成長

        培訓師介紹:

         
        李老師:
        資深人力資源管理專家,蘇州科技學院客座教授,人力資源管理MBA,高級人力資源管理師,企業管理顧問師,高級咨詢師。主要研究成果包括《基于戰略的人力資源管理實戰系統》、《組織效能方與圓》、《打造系統高效績效管理體系》、《狼性獵手—人才招聘的突破》、《基于任職能力的薪酬體系》、《任職資格系統的有效運用》、《戰略導向、任職能力、職業發展三位一體的培訓系統》、《企業文化驅動力》、《華為的人力資源管理》等。
        曾任職華為公司人力資源總監(8年)、匯川技術股份公司人力資源總監(4年)、及其他實體公司6年以上人力資源總監職位,有著深厚的人力資源管理知識及豐富的管理實踐經驗,并為眾多企業進行過咨詢與服務。

        本課程名稱: 如何成為頂尖人力資源高手

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