<optgroup id="1shr5"><small id="1shr5"><pre id="1shr5"></pre></small></optgroup>

    <track id="1shr5"></track>

        <optgroup id="1shr5"><li id="1shr5"></li></optgroup><legend id="1shr5"></legend><span id="1shr5"><output id="1shr5"></output></span>
        <track id="1shr5"><em id="1shr5"></em></track>
      1. 你的位置: 首頁 > 內訓課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

        details

        企業勞動關系風險評估、規章制度完善、工傷管理、加班工資核定與歲末年初員工入職、在職、離職(辭退)操作實務

        暫無評價   
        你實際購買的價格
        付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
        購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
        淘課價格
        16000
        可用淘幣
        0
        返現金券
        待定

        你還可以: 收藏

        課程大綱:

        一、培訓背景
        從《勞動合同法》頒布實施至今的6年間,國家為了保障勞動者的合法權力不但連續出臺了數十部相關法律法規,而且利用媒體、網絡等現代手段加強了勞動用工的宣傳力度。隨著新生代的勞動者文化水平及法律意識的提升,對于企業在用工規范管理和風險防范方面的要求也越來越高。
        企業人力資源部門和各職能部門的管理者,在進行日常管理過程中,即要作為企業的“執法者”維護公司的利益,又要作為勞動者的一員接受公司的管理,這種完全對立的角色往往使他們在處理員工辭退、解釋加班工資、處理工傷病假等一些棘手問題上顯得力不從心。因此如何從源頭上防范風險,避免一些不必要的糾紛,從而化解矛盾,構建企業和諧用工關系,就成為新時期,企業管理者和人力資源從業者特別關注的問題。
        時值年末,企業即將迎來新一輪的員工關系集中處理關鍵期,如何對新員工進行有效管理?如何在合同期滿后留住有用的員工?如何辭退不勝任的員工?如何完善原有的規章制度?這些都是擺在人力資源部面前急待解決的問題。本課程將結合大量企業實際案例,幫助企業重新梳理現行用工制度,評估風險水平,從法律角度及企業實際操作層面提出切實可行的風險防范策略及應對方案,在法律框架內最大限度的保障企業與員工的雙重利益。?

        二、培訓對象
        各企事業單位負責人、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等

        三、培訓時間、地點
        2015年1月8日至1月9日 地點:蘭州市
        2015年1月8日至1月9日 地點:濰坊市
        2015年1月21日至1月22日 地點:唐山市
        會務組根據各單位回傳報名回執表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。

        四、主講專家
        李 丹 百朗教育專職培訓師,高級執業律師,高級咨詢師,著名勞動關系協調處理專家,中國政法大學法學碩士,北京市律師協會會員。
        蘇建偉 百朗教育課程總監、首席講師,法學碩士,律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問、高級經濟師。

        五、培訓內容
        課題一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
        1、《勞動合同法》頒布實施以來,勞動關系呈現怎樣的發展趨勢?
        2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰?
        3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略?
        4、企業有哪些用工風險?如何防范用工風險?
        5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件
        ……
        課題二、歲末年初入職管理—勞動關系的建立與試用期
        1、 員工信息登記表應當注意哪些問題?
        2、 體檢應在何時進行?發現應聘人員有健康問題如何處理?
        3、 不能提供離職證明的職工能用嗎?對原單位有競業限制義務的員工能用嗎?
        4、 新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦?
        5、 老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦?
        ……
        課題三、歲末年初在職員工管理——規章制度的制定與違紀員工的處理
        1、規章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍
        2、如何制定合法有效的規章制度?
        3、規章制度制定時,合法性、民主程序、公示程序的法律要求
        4、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續使用?
        5、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項
        ……
        課題四、歲末年初在職員工管理——工時、工資、假期及女職工管理
        1、什么是加班?加班與值班有區別嗎?
        2、加班費如何計算?
        3、與加班有關的證據規則及仲裁時效是怎么規定的?
        4、如何有效控制加班費成本支出?
        5、我國對于法定節假日、事假、年休假、病假、工傷假、產假、婚假、喪假等假期是怎樣規定的?2、如何正確適用病假工資法定標準?
        6、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系?
        7、“三期”內女職工的待遇標準及相關問題?
        ……
        課題五、歲末年初在職員工管理——離職管理與勞動爭議處理
        1、離職類型的清晰界定:解除與終止如何正確區分?
        2、哪些情形下員工主動提出離職,企業卻需支付經濟補償金?
        3、員工辭職未提前30日通知,企業能否扣減其工資?企業的損失如何彌補?
        4、企業處理員工離職的誤區有哪些?
        5、經濟補償如何正確計算與適用?
        6、什么是勞動爭議?職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議?
        ……
        課題六、歲末年初在職員工管理——工傷
        1、如何認定工傷?
        2、年末如何正確處理工傷?
        ……
        課題七、企業現行規章制度、員工手冊、勞動合同等常用員工關系管理文件風險評估與條款完善
        1、企業規章制度中常見的問題分析
        2、勞動合同條款中應該增加哪些條款以應對不必要的勞動糾紛
        3、完善員工手冊等管理文件的技巧

        六、認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)
        經培訓后頒發培訓證書(帶國徽)。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份,二寸證件照2張,提前郵遞或現場報到時交至會務組。

        七、收費標準
        本次培訓費2200元/人(含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐),報到后統一開具發票;如需安排住宿,會務組可統一安排,費用自理。
        優惠方案:體驗會員培訓費:9800元/年【本次培訓費免費+一年中可免費內訓一天課程(45門課程任選1個主題)】;標準會員培訓費:36000元/年【本次培訓費免費+一年中可免費內訓四天課程(45門課程任選2個主題)】;中級會員培訓費:98000元/年【本次培訓費免費+一年中可免費內訓八天課程(45門課程任選4個主題)】;高級會員培訓費:158000元/年【本次培訓費免費+一年中可免費內訓十六天課程(45門課程任選8個主題)】。

        八、報名方法與聯系電話
        報名方法:請將 楊帆 收

        培訓師介紹:

         
        李 丹 百朗教育專職培訓師,高級執業律師,高級咨詢師,著名勞動關系協調處理專家,中國政法大學法學碩士,北京市律師協會會員。
        蘇建偉 百朗教育課程總監、首席講師,法學碩士,律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問、高級經濟師。

        本課程名稱: 企業勞動關系風險評估、規章制度完善、工傷管理、加班工資核定與歲末年初員工入職、在職、離職(辭退)操作實務

        查看更多:人力資源內訓課

        講師動態評分 與同行相比

        授課內容與課綱相符00%

        講師授課水平00%

        服務態度00%

        人人草色播基地