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        無固定期限勞動合同管理實務

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        • 開課時間:2014年12月09日 09:00 周二 已結束
        • 結束時間:2014年12月09日 17:00 周二
        • 開課地點:上海市
        • 授課講師: 洪桂彬
        • 課程編號:266562
        • 課程分類:行政/法規
        •  
        • 收藏 人氣:1429
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        培訓受眾:

        總經理、部門總監經理、人力資源總監、經理、部門主管、培訓專員等

        課程收益:

        自2008年《勞動合同法》實施以來,“無固定期限勞動合同”(以下簡稱“無固定期合同”)一直是各大企業關注的焦點。企業一方面不斷學習以加深對無固定期合同的了解,另一方面又想規避無固定期合同。但長久以來,涉及無固定期合同的勞動爭議依然逐年增加。而《勞務派遣暫行規定》的實施更讓企業增加了簽訂無固定期合同的風險。

        簽訂無固定期合同一定是弊大于利嗎?合同期限因醫療期、三期等法定順延原因滿十年,是否應訂立無固定期合同?員工故意拖延簽約時間怎么辦?原固定合同如何終止?新合同簽訂時需要注意哪些問題呢?簽訂后如何調崗調薪?無固定期合同的解除需要注意些什么呢?現行的勞務派遣規定對無固定期合同管理的影響是什么?

        PEO 很榮幸邀請到在具有多年勞動法實操經驗的洪桂彬律師,通過結合案例,系統地詮釋最新無固定期勞動合同的管理方法。本次課程將以實務案例為主,從實際操作的角度為大家答疑解惑。

        課程大綱:

        一、無固定期合同的基本要點

        無固定期合同與固定期合同到底有何差別?

        無固定期期合同訂立的前提與本質

        無固定期合同的“三應當一視同”

        案例:員工故意拖延簽約時間怎么辦?

        無固定期合同簽訂的年限計算

        工齡的計算(離職后再入職等特殊情形判斷)

        工齡的承繼(派遣轉直雇、關聯企業調動等)

        工齡的順延(三期、工傷等)

        各地司法差異

        怎么認定“連續兩次固定”

        次數的計算

        次數的承繼(派遣轉直雇、關聯企業調動等)

        各地對“連續兩次固定”的不同理解

        “二次定一生”——第二次簽訂合同要注意些什么?

        二、無固定期合同簽訂管理與案例分析

        無固定期合同簽訂對象

        關鍵崗位固定合同帶來的流動性人力資源風險

        在什么情況下無固定勞動合同是有好處的?

        案例分析

        原固定期限合同的終止及續簽要點

        進行續簽 / 終止評估

        對合同續簽流程進行設計

        相關補救措施

        案例分析

        無固定期限合同的設計要點

        合同無期限崗位有期限的設計

        增加企業自主權條款的設計

        復合型的薪資結構與績效制度

        如何處理無固定合同條款分歧

        案例分析

        三、無固定期合同的解除與規避
        有哪些規避手段?
        員工簽“自愿不簽無固定期限勞動合同”就可以了嗎?

        改變用工主體 / 合同期限 / 離職后重簽?

        案例分析

        非過失性解除勞動合同的操作實務及案例分析

        過失性解除勞動合同的相關證據固定及案例分析

        解除的法定程序及經濟補償金的計算

        四、《勞務派遣暫行規定》帶來的新風險

        勞務派遣適用無固定強制訂立規則嗎?

        派遣轉直雇后的工齡承繼、合同次數承繼

        清零轉正工齡的操作及法律風險?

        案例分析

        培訓師介紹:

         
        洪桂彬 律師 知名人力資源和勞動法專家
        上海市匯業律師事務所資深執業律師;洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),他的工作涉及眾多領域,包括制造業、金融業、零售業、IT業、醫藥業,咨詢業。經常就裁員、集體停工、集體協商、企業搬遷、規模安置、疑難案件信訪等提供現場支持。現擔任多家跨國公司及境內集團型企業法律顧問。曾為上海多家行業協會、開發園區、知名高校及知名企業提供專題培訓課程。課程以“豐富實用、具有啟發性”而廣為學員所喜愛,累計授課企業逾千家,學員逾萬名。

        經驗
        成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
        成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
        成功調處某外資企業400余人的集體停工事件

        媒體采訪
        曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、環球時報Global Times、上海日報Shanghai Daily、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報、青年報等多家媒體采訪并發表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險實施辦法修訂》、“勞動合同法修改”、“勞務派遣規定”、“快遞員高溫費”等多起社會熱點問題接受媒體采訪發表評析意見。

        出版物及其他
        《社會保險風險控制與成本優化實務》(獨著) 中國政法大學出版社出版
        曾主筆專欄《模擬仲裁庭》,在諸多報刊雜志上發表勞動法專業文章,例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。

        本課程名稱: 無固定期限勞動合同管理實務

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