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        人力資源技能實戰培訓

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        • 開課時間:2013年03月29日 09:00 周五 已結束
        • 結束時間:2013年03月30日 17:00 周六
        • 開課地點:北京市
        • 授課講師: 魏先生
        • 課程編號:217128
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:353
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        培訓受眾:

        用人單位主管人事的副總裁、人力資源總監(經理/主管/專員)、法務總監
        (經理/主管/專員)、人力資源經理、人力資源工作者、工會干部等。

        課程收益:

        用生動豐富的案例來介紹人力資源管理的思路與概況;
        學習降低企業用工風險的管理方法,保障企業安全運營;
        幫助企業完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫;
        幫助企業合理合法地應對勞動關系的管理難題;
        如何更好的做好員工跳槽與辭退管理技巧與風險控制;
        了解最新人力資源新法規及如何處理勞動爭議,維護企業的合法權益。

        課程大綱:

        第一天:《勞動風險防范與用工風險控制》
        一、對人力資源成本的精確理解
             1、政策主導人力資源成本
             2、人力資源四大成本的精算分析
        二、工資籌劃與風險控制
             1、薪酬、工資、福利的定義與區別
             2、工資的政策成本與風險成本
             3、勞動統計時不計入工資總額的項目及工資總額控制技巧
             4、精確計薪、準確發薪、合法扣薪、合法調薪
             5、有關工資的爭議處理、舉證責任及時效認定
        三、工資外薪酬的籌劃與風險控制
             1、工資外薪酬的類型
             2、法定福利的標準、風險成本與控制思路
             3、社會保險繳納方案設計與風險控制
             4、勞務費、福利、其它費用的準確運用
             5、額外福利、特殊福利的風險成本與控制
             6、工資外薪酬的爭議處理、舉證責任及時效認定
        四、薪酬、個稅平衡策略
             1、薪酬與所得稅的關系
             2、薪酬納稅管理的方法、原則
             3、薪酬結構設計與納稅管理策略
        五、人力成本控制之道
             1、用人策略的思考
             2、用工模式的思考
             3、薪酬架構的思考
             4、人力資源風險管控系統的思考
        第二天:《員工辭退與跳槽風險控制》
        一、跳槽管理技巧與風險控制
             1、員工的辭職權、交接義務及用人單位退工手續
             2、服務期與違約金的正確運用
             3、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
             4、法律契約與心理契約:留人策略
        二、辭退管理技巧與風險控制
             1、試用期辭退員工的常見誤區及風險控制
             2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區及風險控制
             3、辭退不勝任員工的常見誤區及風險控制
             4、裁員的常見誤區及風險控制
             5、其他情形下辭退員工的常見誤區及風險控制
             6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區及風險控制
             7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
             8、經濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用

        培訓師介紹:

         
        魏先生 高級培訓師
        一、講師背景
           國內頂尖勞動法與員工關系管理、人力成本與企業風險控制專家,首席咨詢顧問。《員工關系》總編輯,復旦大學、中山大學等七所知名高校總裁班特聘講師、兼職教授。
        二、主要成果
           魏老師為眾多知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、HR外包與勞務派遣、員工關系管理體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。
        三、授課特點
           培訓方式生動、活潑;培訓風格風趣、幽默、富有激情;以案例討論、角色演練的培訓方式讓學員充分參與和感受,融會講師豐富的實戰經驗給學員以最大的啟發,使學員能真正學有所悟。
        四、擅長課程
           出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《寫好制度,做好管理》、《三十六城市勞動法規政策操作指引》以及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。
        五、服務客戶
           蒙牛乳業、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、橡果國際、鐵姆肯、趨勢科技、綠城房地產、宜家、法制日報、中國日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多等數百家知名企業。

        本課程名稱: 人力資源技能實戰培訓

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