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        新法下招聘、入職管理誤區與風險控制

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        • 開課時間:2013年04月11日 14:00 周四 已結束
        • 結束時間:2013年04月11日 17:00 周四
        • 開課地點:上海市
        • 授課講師: 李偉
        • 課程編號:216641
        • 課程分類:人力資源
        •  
        • 收藏 人氣:587
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        培訓受眾:

        人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

        課程收益:

        收益:
        1、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規定、理論和技巧,避免陷入各類誤區;
        2、強化HR的招聘入職管理能力,提高對企業的勞動爭議風險預防和應對能力。

        課程大綱:

        沙龍內容:
        1、新法下招聘入職環節的風險
        2、《勞動合同法修正案》背景下的用工方式選擇與招聘計劃的最終制定
        3、招聘簡章設計與風險控制
        4、面試誤區與風險控制
        5、體檢誤區與風險控制
        6、工作邀請函、錄取通知書(Offer)設計、發放與風險控制
        7、招聘前期管理中需要準備的文件與制度完善
        8、入職手續辦理與風險控制
        9、勞動合同簽訂環節的風險管理
        10、試用期員工的錄用與辭退
        11、實習、見習、兼職、培訓期、服務期、勞務的不同區別及運用
        12、招聘后期管理中需要準備的文件與制度完善
        13、典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流

        培訓師介紹:

         
        李偉 先生
        咨詢總監
        合伙人、研發咨詢中心總監,資深咨詢顧問,國內實戰派勞動法與員工關系專家。
        發表員工關系專業文章數十篇,出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部,長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
        曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。

        本課程名稱: 新法下招聘、入職管理誤區與風險控制

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