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        中高層管理者再造魅力領導力

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        暫無評價   
        • 開課時間:2011年12月17日 09:00 周六 已結束
        • 結束時間:2011年12月18日 17:00
        • 開課地點:深圳市
        • 授課講師: 向勇
        • 課程編號:133058
        • 課程分類:領導力
        •  
        • 收藏 人氣:685
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        培訓受眾:

        □ 高層管理者
        指總經理、副總、執行董事、執行副總等公司領導班子成員
        □ 中層管理者
        指各部門總監、經理或處長;分公司經理等公司中層管理成員

        課程收益:

        ● 學習《再造魅力領導?》課程,讓你收獲
        □ 培養魅力型領導在團隊中形成天然的吸引力、感染力和影響力。
        □ 培養魅力型領導從實踐工作中增強魄力、魅力和威力,樹立權威。
        □ 培養魅力型領導合理運用近似孿生兄弟的權威與權力,聚合威勢、威望和威信。
        □ 培養魅力型領導樹立“領導好一個團隊或組織是保證而不僅僅是資格證明”的意識。
        □ 培養魅力型領導獨特的領導氣質,塑造獨特的品質、素養、膽識、與胸懷,在團隊中增強神奇的個人魅力。

        課程大綱:

        教學宣言
        最新銳的管理思想,最新銳的管理手段,最新銳的管理事例,
        必將在企業界掀起一場管理變革風暴!

        課程設計理念
        ●《再造魅力領導》課程研發團隊設計理念
        □ 理念的核心
        設計出色的課程----出色到讓每個客戶都會像看見美食一樣垂涎欲滴。
        □ 理念的靈魂
        令人心動的感覺----永遠追求并享受學習的快樂感覺。
        □ 理念的初衷
        設計出色的課程----充分貼近客戶學習需求,持續贏得市場的追捧與客戶的喜愛。
        □ 理念的目標
        讓每個體驗過《再造魅力領導》課程的客戶都會大聲贊嘆:“這是我體驗過的最牛的課程,沒有之一!”
        ●《再造魅力領導》課程研發團隊使命
        □ 以客戶為中心,持續改進和優化課程,提供超越客戶期望的高品質教學服務;
        □ 為培訓公司(版權課程代理機構)提供極高品質、極大差異化、極高性價比的高端版權課程。

        課程特色
        ●《再造魅力領導》課程與同類課程4大差異化
        □ 獨創
        “領引,不要跟隨”的創新精神,成為深深根植于《再造魅力領導?》課程研發團隊成員血脈中的創新基因,在課程的每一個角落都流淌著課程研發團隊成員的創新血液。迄今為止,本課程在培訓界“獨一無二”。
        □ 新銳
        《再造魅力領導》課程研發團隊在繼承前人管理成果基礎上,創造性地提出“自我革命三段論”、“四有引力理論”等創新管理理論,必將在企業界掀起一場思想革命風暴!最新銳的管理手段與事例,必將成為客戶學習和批判地繼承的寶貴財富。
        □ 高度
        《再造魅力領導》課程研發團隊高舉“創新是課程的靈魂,是課程贏得市場持續關注的不竭動力”的創新旗幟,高屋建瓴地關注著人的管理思想層面,而不僅僅停留和局限在行業同類課程片面關注人的管理技能層面上!
        □ 本土化
        《再造魅力領導》課程研發團隊摒棄“非白即黑”的慣性思維,穿越中西方管理智慧叢林,變“中國西方科學管理化”為“西方科學管理中國化”,為西方科學管理本土化刨松土壤。
        ●《再造魅力領導》課程彰顯品牌魅力
        本課程研發團隊敢于打破常規的魄力,堅持獨立自主的研發方針和實事求是的研發方向,憑借獨一無二的氣質,獨樹一幟的授課風格,掀起了各行業的企業高管和HR經理們體驗狂潮!


        培訓課時
        標準版:2天14課時

        培訓方法
        □ 迷你案例、教練引導、頭腦風暴、問題研討、課堂提問
        □ 課堂練習、角色扮演、劇場體驗、游戲互動、故事分享

        課程大綱

        第一單元:熱身活動
        學習指導
        課程內容


        第二單元:課程模塊

        □ 模塊一:牽引

        命題1:領導的激勵藝術
        自我激勵是領導的天賦
        自我激勵是領導永葆青春活力的源泉
        自我激勵是領導追求和實現更高奮斗目標的動力
        激勵團隊成員能夠增強團隊的活力和執行力
        只有在動力機制基礎上才能夠建立起約束機制
        激勵機制是團隊成員實現自我價值的保障

        命題2:領導的創新時間管理
        20%時間實現團隊成員享受自由思考和創造的樂趣
        20%時間是激發團隊成員產生靈感和創意的途徑
        20%時間代表的是團隊成員實現自身夢想的200%激情

        □ 模塊二:吸引

        命題3:領導的氣質與胸懷
        領導必須遵循兩個策略
        滿足領導最深層和最本質的需求
        人生的意義與自我價值實現
        選拔領導的標準是“德才兼備,以德為先”
        責任心和使命感是領導氣質的內在驅動力
        敬業精神和獻身精神是領導事業高度的思想光芒
        領導要有博大的胸懷
        領導要有承受冤屈的度量和耐性

        命題4:領導的膽識與勇氣
        勇氣是智慧和堅毅的結合
        領導要有進取冒險的勇氣
        圣人之勇助領導成功,漁夫之勇致領導失敗

        □ 模塊三:指引

        命題5:領導的將才制造
        領導首要任務是制造將才
        企業CEO的成功在于制造了多少CEO
        接班人必須具備二個條件
        領導自我革命三段論
        從導師中選拔領導機制

        命題6:領導的崗位輪換
        流水不腐,戶樞不蠹
        崗位輪換有利于公司均衡發展
        崗位輪換有利于領導快速成長

        □ 模塊四:領引

        命題7:領導的平等思想
        平等是吸引和留住優秀的團隊成員最受推崇的文化
        平等是尊重和解放個性的體現
        平等是企業界實現人性化管理的大勢所趨
        平等是塑造領導魅力與領導權威的媒介

        命題8:領導的情商修煉
        當頂頭上司指出自己的錯誤時要說他講得對
        讓頂頭上司滿意自己不僅發現問題而且實施了解決方案
        與頂頭上司的每次談話都要有實質性意義
        對身邊人常懷一顆向上、感恩和關愛之心
        多為身邊人創造機會和條件
        幫助身邊人升遷就是幫助自己升遷

        培訓師介紹:

         
        向勇老師介紹

        曾任世界500強夏普公司 高級經理
        曾任廣東天天集團 副總裁、首席運營官
        中國管理研究院 客座教授、高級研究員
        魅力領導學“四有引力理論” 首創者
        國內領先的魅力領導學 專家
        再造魅力領導?課程研發團隊 首席研發專家
        再造魅力領導?課程講師團隊 首席講師
        北大、中大等MBA研修課程班 客座教授

        主講課程
        再造魅力領導 面向未來的創新管理 再造領導執行力

        主要作品
        《撬動地球的華為》圖書 (出版中)

        本課程名稱: 中高層管理者再造魅力領導力

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        講師動態評分 與同行相比

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