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        國有企業員工職業心態建設

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        課程大綱:

        分為幾個小單元進行

        一、為了什么?為什么?

        ??? 1、不談工作,談生活;不談單位,談談你。

        ??? 2、我們人一輩子做所有事的根本目的是什么?

        ??? 3、快樂從哪里來?

        ??? 4、快樂產生的三條通道,重新定義、創造成就感、處理好關系。

        ?????? 案例:一家電力國企員工想要推卸責任的案例(本人實操)。

        ??? 5、這輩子,你原本有多個選項,為什么卻偏偏來到這家單位呢?

        ??? 6、你愛不愛這家單位?你愛的理由是基于什么?

        ??? 7、活在當下的案例。

        ??? ??8、幸福來自于知足,知足來自于不挑剔,不挑剔來自于平等心,平等心來自于感恩,感恩心生發幸福感。這個循環圖,是你想要的嗎?

        ??? ???9、我們都期望自己明天比今天好,可是太多時候卻讓過去不斷在今天輪回。

        ?????? 小練習:我的紙條。

        二、關于目標與想法

        ??? ??1、工作中,你想讓自己有價值;家庭中,你想越來越幸福;人際關系中,你想越來越好。可是你是想了,還是行動了?

        ??? ??2、人說“三十而立”、“四十不惑”,你有真正想過,到底要立什么嗎?怎么立?運用鐘擺原理講透,你不立,就會生活中,不斷糾結、郁悶、煩惱,這是你想要的嗎?不惑,你要不惑的是什么?運用中華智慧太極圖把人講的心門打開。

        ????????? 現場小練習:兩兩搭檔,梳理并確定自己的立場。并加以感性引導。

        ? 三、視角與情緒

        ????? 1、從與家庭成員的關系展開,你的“對”是什么?因為你想“對”,生活中,你讓自己錯過了多少的關系、錯失了多少的機會。

        ????? 2、工作中,你“對”了,領導的話,你不聽、同事的感受,你不顧,。你對了,又怎樣?家庭中,親人、愛人的話,你不聽、他們的感受,你不顧,你“對”了,又怎樣?

        ????? 3、工作中,遇到不順、逆境,甚至可能僅僅是你的性格偏執、誤解、有話不是積極溝通,而是憋在心里一頓胡亂猜忌,你不但不會反思自己,而是習慣性的訴苦、抱怨、評判,你不斷“外指”,你到底得到什么,有失去什么?你把自己的生、人際關系搞僵、搞糟,讓自己孤獨、心痛,這是你想要的的嗎?

        ????? ?4、你的情緒,破壞了你的關系、影響了你的工作效率、破壞了你的健康、影響了你的財富增長,你好像處處不順、處處遇到坎,你知道為什么?

        ?????? 5、用理性的選擇來看待“變化”,面對變化,你只有三種選擇,要么改變、要么適應、要么出局。你的選擇是被動的,還是主動的?你愿意為自己做“主”嗎?

        ????????? 小練習:情緒自我疏導、調適的流程。

        ? ?四、責任與大局

        ?????? 1、講解你的被迫心。講解你的受害者與責任者的角色。

        ?????? 2、心者,道之主宰。你的受害者角色讓你過了怎樣的生活;你的責任心,又會給你創造怎樣的你想要的生活。

        ?????? 3、視頻《一個老航天員的心聲》。

        ?????? 4、講解“我=團隊”和“行有不得,反求諸己”。

        ?????? 5、先大家原地體驗,再從傳統文化的視角講解“君子”與“小人”,來引發每個人內心對責任的深度感悟。

        ?????? 6、團隊三要素:服從、忠誠、推崇。由此講解引發企業內部建立相互推崇(推崇單位、推崇領導、推崇同事、推崇國家)的正向人文環境。

        ?????? 7、全體大聲宣言,做自己的主人、放開糾結,做一個堅定的、堅持的責任者,為自己、為家庭、為單位、為國家、為社會做好一份貢獻與責任的莊嚴承諾!(把現場氛圍推向高潮)

        培訓師介紹:

         
        王伯元教練致力于“專業教練技術”的研究多年,并將NLP身心語言程式學、MCC管理教練技術及體驗式培訓等前沿培訓技術融合、運用到其培訓課程中,形成了獨有的企業人力資源素質管理訓練系統和績效提升管理系統。

        王伯元教練有著多年的企業人力資源管理、營銷策劃經驗,以“體驗式學習法”帶領學員全情融入課程,其教練風格生動活潑、富有情趣、知識面廣搏精深、區分犀利精辟,個案分析充滿教練智慧、層次清晰。

        本課程名稱: 國有企業員工職業心態建設

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