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        校園招聘開啟 3G技術人才受追捧

        作者: 佚名  上傳時間:2010-12-02  瀏覽:96
        10月以來,各大企業、公司的校園招聘相繼開啟,人才需求量較去年有較大幅度的增長。其中,3G技術人才已經成為各大通信運營商、設備提供商、手機終端制造商、3G門戶網站等產業鏈相關企業炙手可熱的緊缺型人才,保守估計全年人才缺口達50萬左右。

        通訊類企業高薪攬才

        進入下半年,移動、聯通、電信三大運營商及華為、中興等知名企業,均加大了校園招聘力度,為企業發展提供豐富的3G人才儲備,諸多中小廠商、服務商,也加入了高校招聘的隊伍。

        以中興通訊為例,為增強研發實力,校園招聘崗位超過90%以研發技術類為主,包括軟件研發工程師、硬件研發工程師、售前/售后技術支持工程師等,還有部分市場、財務、物流崗位。招聘對象則主要面向通信、計算機、電子類專業的博士、碩士研究生。中興通訊招聘項目負責人表示:“3G應用的廣泛啟動對技術創新提出更高的要求,因此我們需要大量優秀人才加入。”

        據了解,由于目前3G人才相對較少,尤其是復合型人才奇缺,預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看,在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右,3G全面到來之后這些人才的收入應該會更高。”空中網的相關人士表示。

        人才供需“落差”值得關注

        隨著3G應用的全面開展,通信業正進行新一輪技術更新,日益豐富的無線互聯網應用服務急需優秀的3G專業人才和復合型人才。作為3G技術人才的需求“大戶”,移動、聯通、電信三家運營商方面均表示,今年銷售、業務上人才招聘順利,但3G網絡技術上的人才與企業需求存在“落差”,招聘成功率不足六成。

        對此,工業和信息化部人事教育司副司長韓占武在不久前召開的“2010中國通信人才發展論壇”上指出,3G應用催生了手機商店、專業咨詢、在線協作、內容服務等新型業態,和寬帶、無線、互聯能夠支持包括視頻通話和在線游戲等在內的新型業務,這些新型業態的內容產品創新和經營模式創新,需要大量國際化、創新型及復合型人才。

        一位通信企業得招聘人員也表示,由于高校專業設置的滯后性,導致在短時期內高校還難以培養出這類專業復合型人才,行業內一般都是通過挖角、企業內訓等方式獲得,造成了極高的用人成本。

        3G培訓“定制”優秀人才

        針對3G人才匱乏與大學生就業難這一尷尬矛盾,行業專家稱,改變人才培養模式,將大學生引入3G開發一線,進行大量3G開發項目錘煉,將有助于實現大學生向3G人才的跨越。而現場一位從事多年3G開發經驗的3G軟件開發工程師認為,3G開發屬于實踐性課程,單純課本上的知識很難滿足企業的需求。3G人才培養的最佳模式就是從項目中來,到項目中去。

        今年9月,聯想集團與樂成3G創意產業研發基地共同制定了Android人才定制班,目的就是培養實用的3G復合型人才,主要從事手機軟件開發、手機游戲開發內容與技術服務。聯想樂Phone的一位招聘培訓人員表示:“以前大學生往往首選微軟、IBM等成熟企業。但是,現在不少有創意、有想法的理工科人才開始選擇3G領域。畢業生有激情、有夢想、有創意,這是他們的優勢。但技術能力、發展潛力以及就業心態對畢業生同等重要。”
        “由于大學生在學校對3G技術涉及得非常少,因此有必要對3G標準、協議等進行系統地學習,同時還要熟悉互聯網技術,我們的Android課程目前最受學生歡迎。樂成3G一方面與學校合作,培養具備專業技能、通曉企業工作流程、掌握一門行業知識的人才,供企業選聘;另一方面按照企業需求,為其定制培養人才,努力實現學校與企業間無縫對接。”樂成3G創業產業研發基地負責人表示,隨著3G時代的來臨,這對于尋找理想職業的IT愛好者來說,無疑充滿了機遇和挑戰。

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        關鍵字: 校園招聘 3G技術 人才

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