<optgroup id="1shr5"><small id="1shr5"><pre id="1shr5"></pre></small></optgroup>

    <track id="1shr5"></track>

        <optgroup id="1shr5"><li id="1shr5"></li></optgroup><legend id="1shr5"></legend><span id="1shr5"><output id="1shr5"></output></span>
        <track id="1shr5"><em id="1shr5"></em></track>
      1. 你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

        行業誠信危機引發激辯 “招聘防火墻”受推崇

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-26  瀏覽:110
        日前,針對2010年職場造假頻出的狀況,由中國人力資源經理、中華網、北京聯源智信咨詢服務有限公司牽頭,邀請人力資源管理、新人力、青年參考、新財經等業內知名媒體主編與資深記者,北京鼎玉鉉營銷顧問有限公司、北京航美傳媒廣告有限公司、北京石油化工工程有限公司等企業HR管理人員,就如何防范人力資源行業發展中雇員誠信缺乏帶來的招聘風險以及如何提高企業招聘有效性和成功率等話題進行了深入討論。
        職場造假對個人、企業、行業發展均危害巨大
        對于職場人士尤其是初入職場的職場菜鳥來說,找到一份好工作已經實屬不易,況且在這個"造假潮流"盛行的求職市場,到底該不該在簡歷中夸大其各方面的條件而爭取工作機會?在面試時,別人都會在自己的能力上"錦上添花",自己太誠實是不是太傻?別人辦一個假的資格證就獲得高薪職位,自己是否也去效仿?職場菜鳥們往往會在這樣的問題上舉棋不定。
        一份第三方的調查數據告訴我們,近七成參與者表示"注水"是為了吸引HR眼球,爭取面試機會。41%的參與者認為簡歷"注水"是想提高薪酬談判標準,索要更高的酬勞。另外,選擇"通過´注水´達到晉升"和"滿足虛榮心"的參與者各占28%.
        專家認為,造假者挑戰了傳統的價值觀,敗壞了社會風氣,其消極影響難以估量。首先,它敗壞了誠實守信的社會道德行為準則,褻瀆了誠信為本的職場價值觀。在社會上起到的卻是"弄虛作假"的效果,觸發的是社會不良行為,為不勞而獲的滋生提供了土壤。更何況,能在最嚴肅的個人資料上作假,估計很難有什么事可以讓制假、販假者心生畏懼了。
        近年來,求職者的誠信問題已經成為企業招聘員工時考察的重要內容,一旦求職者因誠信問題被列入"黑名單",勢必會對求職者自身聲譽和職業發展帶來負面影響,甚至一段時間內難以獲取企業雇主的認可。
        通過現場發放的問卷調查發現,84.6%的企業存在雇員簡歷造假的潛在風險,有69.2%的被調查者認為此潛在風險可能會對公司產生很大的危害,并有超過半數的被調查者稱所在公司已經在對雇員進行背景調查。誠信職場已經成為倍受矚目的熱點話題。
        憑經驗"選材"存在風險
        調查數據還顯示,僅20%的參與者明確表示求職過程中曾接受過背景調查,56%的參與者則表示沒有接受過,另有24%的參與者不清楚是否接受過背景調查。在討論中多位企業的HR管理者表示,背景調查是人力資源招聘環節中的一個重要內容,目前大部分企業遇到的問題是自行操作背景調查過程中缺乏有效的調查途徑;如果不涉及特殊或重要的崗位,很多企業不愿意在此環節付出過多的成本,多數是憑個人的經驗對應聘者進行判斷。此外,鼎玉鉉公司總經理劉志英認為,考慮到工作量和需要投入的人力成本,一般來說要做到全員背景調查對企業來說是非常困難的。所以在進行此項工作時,招聘經理經常會根據所在企業的實際需求有選擇的進行背景調查。
        但是,一些關鍵性的崗位對企業而言至關重要。因而,雇前背景調查需要非常專業和權威,不管對于企業還是個人來說,都是一種決策參考,同時也可謂是一把雙刃劍,操作不當會給企業和個人帶來法律風險或信任危機,因此借助專業第三方調查公司的專業性和規范化十分必要。
        聯源智信 "招聘防火墻"受推崇
        聯源智信公司的總經理馮健敏認為,雇前背景調查可以說是企業"招聘防火墻".據介紹,聯源智信作為中國專業的雇前背景調查機構,其所提供的"真簡歷"背景調查,依托13億全國公民身份信息系統、6259萬高等教育學歷信息、2300萬全國工商企業信息、170個專業職業資格認證等等權威數據源,進行真簡歷背景調查,能使企業最大程度地優化用人環境,有效降低用人單位的聘用風險。
        同時,馮健敏強調"真簡歷"背景調查不能夠替代雇主去做出任何的決定,而是提供一個決策參考,就像軟件防火墻一樣,會提醒應聘者可能存在什么樣的問題、會出現什么樣的情況等,雇主可以根據企業自身實際情況和特點選擇忽略,還是選擇繼續運行,其提供的專業報告往往能夠為雇主提供更好的支撐、更專業的參考。
        此外,使用聯源智信"真簡歷"背景調查服務所支出的費用,遠低于用人單位在招聘過程中的風險成本,同時還能有效降低雇員流失造成的重復招聘和培養的時間成本,既得到了優質服務又能節省開支,不僅如此,它還能有效幫助雇主客觀判斷雇員適用度與穩定性,降低主觀判斷失誤,提升績效。
        聯源智信擁有專業、資深的運營團隊,通過嚴謹的工作流程進行背景調查,然后根據不同的調查深度、不同的調查內容,為雇主提供客觀反映雇員職場經歷的報告,為企業用人決策提供參考依據。
        與會專家最后一致認為,如果企業自己做背景調查,HR的個人主觀色彩較濃,僅憑經驗及個人喜好去選材用人,不夠嚴謹客觀,而且往往容易造成,大量招聘時間和精力的浪費。而聯源智信提供的第三方雇前背景調查服務,不僅注重工作履歷的客觀性,特別是涉及到工作表現的環節,更加會如實反饋受訪人的每一句評價,切實做到"公正不阿",這在HR選人用人時具有很大的參考價值,對企業來說非常重要。
        馮健敏表示,通過此前被頻頻曝光的造假事件,希望能引發更多關于造假現象的思考,行業各方要更多去關注遏制造假之風,借助道德之力,營造無所不在的誠信文化,讓誠信成為每個人的主動選擇,推動人力資源行業健康地持續發展。

        路過

        雞蛋

        鮮花

        握手

        雷人
        分類:

        行業動態

        關鍵字: 行業 誠信 危機 招聘

        免責聲明 免責聲明

           
        人人草色播基地