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        調查:地產人事動蕩為哪般 75.7%受訪者春節前后跳槽

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-26  瀏覽:101
        11月2日,沙龍爆帖“房產市場這么不景氣 復地、萬科、華潤卻都在招人”,更有網友發“賣身帖”——失業狂人BILLY的自卑——賣身帖只為尋找伯樂,尋找平臺……地產界人事“動蕩”頻現;11月6日,復地集團大型人才招聘會隆重舉行……調控下房企為何頻頻逆市抄底人才市場?而你,會選擇跳槽嗎?為此,搜房展開專項調查,本期與你一同揭開“跳槽門”謎題!
        75.7%的受訪者明確表示春節前后會選擇跳槽
        調查顯示,99.2%受訪者基本都為房地產及相關行業從業人員,普通職員及基層管理職位的職員居多,占79.2%.
        受訪者中,有75.7%的人明確表示春節前后會選擇跳槽。歲末年初,辭舊迎新,向來是職場新桃換舊符的高峰期,更何況流動率領先各行業的房地產業。在房地產圈內的飯桌上,除了房地產走勢的常規話題之外,離職任職的傳聞也頗引人關注。兔死狐悲,房地產職業經理人從這個傳聞中,多多少少能夠看到自己的影子和命運。
        看重公司發展前景的受訪者占28.1% 比例稍重
        據搜房專項調查顯示,在未來公司著眼點的選擇上,各項因素指標分布較平穩。28.1%的受訪者表示看重公司的發展前景,其次有25.2%的人選擇了薪資待遇,22.3%的人看重公司的工作氛圍,看重“管理體制”的人占到15.9%,重視工作環境的比例最少。
        據了解,企業高管跳槽其實多不為薪資,對他們來說,生存的問題已經解決,理想和事業對他們意義才更加重大。而就企業一方來說,并不見得一定能意識到這一點, 從而在企業與職業經理人之間形成的某種意識錯位,結果就是,企業以不適應長遠發展的理由解聘高管,高管又基于個人發展理由而跳槽,這樣的事情并不在少數。
        出處:搜房網

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        關鍵字: 地產人事 動蕩 受訪者 跳槽

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