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        職場中如何提高自身的含金量?

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-29  瀏覽:164
        每個人都想在職場中發揮自己最大的作用,體現自身的價值,那么如何才能使自己時刻保持并提升職場競爭力,使自己的職業生涯呈現上升的態勢呢?讓我們聽一下專家的建議――

        【自我剖析 認識自己】

        很多人都不能清醒地認識自己,了解自己的優勢是什么,并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時,很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態,不斷地自我加分必然會成為空談。

        所以,正確的做法應該是評估自己的優勢,并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢,降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程,可以通過參加網上提供的職業測評,或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

        【善用時間 合理安排】

        上帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。聰明的人會善用時間安排,讓這24小時發揮出最大功效,而這就成為個人“與眾不同”的關鍵。

        時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值,其次是合理安排,制定完善、高效率工作計劃。例如如果每天能夠早起一會,提前到公司,就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情,也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
        【敢于承擔 多做多問】

        在職場上,同樣還要學會承擔責任,并在實際運用中充實自己,這對于個人的職涯發展非常重要。同時,要改變以往對于“自我增值”的誤區,“自我增值”并非只是單純地多參加培訓,多拿證書,更重要的是將學到的技能運用到日常的職場工作中去。

        外企HR經理陳先生表示,在他多年從事HR管理的工作中發現,很多人在簡歷中寫得很漂亮,但當他用行為面談法進行面試時,卻發現這些求職者往往答非所問,缺少實際導入執行的經驗,常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識,事實上,這兩者之間有很大的差距。

        可見,HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力,即使通過培訓而了解到某項技能,也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會,敢于嘗試,對于不懂的勇于詢問,積累實務操作經驗。

        【直面挑戰 慎重跳槽】

        任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備,也會成為HR心中的“扣分”項。

        那該如何區分有益的和無益的跳槽呢?關鍵還在于跳槽的動機――不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機會在等待你。

        工作沒有100%的如意,如果因為不好就換、就逃避,只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰,學會適應環境,克服困難,才能最終做到待價而沽,積累跳槽的本錢。

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        職場人生

        關鍵字: 職場 含金量

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