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        職業化人才才是未來企業最需要的人才

        作者: 林俞丞  上傳時間:2010-11-27  瀏覽:155
        什么樣的人才是企業真正需要的人才呢?
        不同時期,這個問題的答案從來都沒有統一過,企業選材經歷了盲目追求高學歷、看經驗進而考技能、重能力等幾個階段,更多時候,企業選人才象是在賭博。那到底企業要想取得好的經營績效需要員工的什么素質呢?
        毫無疑問,企業因為員工提供的有價值的結果而生存,如果員工不能創造有價值的結果,企業就只有一條路――倒閉,所以,從根本上講,企業只需要員工一種能力――提供結果的能力,有經驗、有學歷、有能力就一定會給公司創造結果嗎?
        回答當然是否定的,那么什么樣的素質可以確保提供結果這種素質一定是企業最需要的,我們的研究發現:創造結果和員工的心態、責任感、思維方式、職業習慣、個性品質、文化認同最密切相關,即我們叫做職業化素質的品質,當然和能力也有絕對關系,但員工充分發揮能力的前提是這個員工職業化素質過關。 職業化素質已經成了現代企業員工要求具備的首要素質,能夠為企業提供多大價值的結果和你的學歷、經驗甚至能力沒有必然的關系,但卻和你的個性品質、責任感、思維方式、職業操守、職業心態密切相關,往往一個有能力卻缺乏職業化素質的員工所創造的價值遠遠小于一個能力稍差卻高度負責的職業化員工,就更不用說由于員工的不職業行為給公司造成的巨大損失了。
        正是因為認識到員工職業化素質對企業的重要性,所以現在很多企業招聘員工首先要考核員工的職業化素質是不是過關,不職業的員工再有能力都不能通過公司的考核。但遺憾的是企業最重視的職業化素質現在還沒有哪個學校培養,這也正是現在人才市場存在結構性矛盾的主要根源,即一面是大學生就業難,一面是企業找人難。
        我們的職業化素質課程包是林俞丞老師多年企業培訓和管理咨詢經驗基礎上根據一線企業的現實需求設計的專門針對員工職業化素質提升的一套系統課程,該訓練系統集實戰模擬訓練、情境模擬訓練、突破性思維訓練、成功素質訓練、職業化素質訓練、準軍事化訓練于一體,運用NLP突破性思維技術、情景模擬拓展訓練技術、團隊突破訓練技術、系統思維訓練技術、深度探尋語言突破技術、教練式輔導技術、競爭性分享技術來訓練學員的心態、意志、個性品質、思維能力、紀律性、創造力及職業素養和職業形象,從而轉變學員的思維方式和行動方式,培育其職業化的思維和行為習慣,系統化培養具有即戰力和職業化素質的執行型人才。

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