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        HR在招聘面試中一定要問的15個問題

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-25  瀏覽:142
        面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

          HR在招聘面試時一定要問對問題,才能招到人才。所以問什么樣的問題就很有考究了。以下是15個面試時可以問的問題。

          (1)請告訴我你最大的優點,你將給我們公司帶來的最大財富是什么?

          (2)你最大的缺點是什么?

          (3)你最喜愛的工作是什么?你的老板起了什么作用,使這項工作如此的與眾不同?

          (4)你最不喜歡的工作是什么?當時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?

          (5)5年以后,你會在哪里?

          (6)你有什么出眾之處?

          (7)在你最近的工作中,你做了些什么,來增加你們企業的營業收入?

          (8)你做了些什么來降低你們部門的經營成本或節省時間?

          (9)你最富有創造性的工作成果是什么?

          (10)你現在的上司認為你對他們最具價值的是什么?

          (11)[某職位]的一般職責是什么?

        (12)你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?

          (13)為了完成工作,你發現每周必須工作幾小時?

          (14)你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系?

          (15)明年你需要提高哪些方面的技能?


        路過

        雞蛋

        鮮花

        握手

        雷人
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        關鍵字: 招聘 面試 問題

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