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        如何有效利用職場空白期

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-23  瀏覽:89
          透視職場,職場人很少能夠從一而終,上一份職業剛剛結束,下一份工作還未正式確定,其實,身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒,職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的空白期,誠信就業,從容應對才是正確的做法。人力資源專家分析說,職場空白期可分為零工作經歷的絕對空白期和中斷連續就業過程、暫時離職的相對空白期。其中,包含的原因可能有零工作經驗求職無門,主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于職場空白期,尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視,存在盲目對待的情況,不利于個人今后的就業發展。大學畢業生利用空白期做好規劃如今的大學畢業生多數抱著先就業,再擇業的心態,離職率比較高,頻繁的跳槽,使得自己經常處于職場空白期,每到一個新的單位,都要從零開始,慢慢學習和適應新的工作和環境,將影響職業經驗的積累,也不利于職業生涯的成長發展。建議處在職場空白期的職場人,可以趁此機會做好未來發展規劃,制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃,重新認識自我,總結自己的優勢和缺點所在,為自己的職業方向進行準確定位。重新求職不必隱瞞空白期很多求職者擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力,影響下一次的求職,于是在求職簡歷中造假。專家提醒,對于職業生涯中的空白期,最好不要胡編亂造,切忌刻意遮掩。專家指出,職場空白期是一種正常的職場現象。作為求職者,要謹慎對待空白期的出現,積極應對職場空白期,利用間歇期進行職業充電,為積極尋找新的工作機會而做準備。

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