<optgroup id="1shr5"><small id="1shr5"><pre id="1shr5"></pre></small></optgroup>

    <track id="1shr5"></track>

        <optgroup id="1shr5"><li id="1shr5"></li></optgroup><legend id="1shr5"></legend><span id="1shr5"><output id="1shr5"></output></span>
        <track id="1shr5"><em id="1shr5"></em></track>
      1. 你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

        怡安翰威特發布上海地區薪酬福利調研結果

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-19  瀏覽:411
        2010年11月5日,怡安翰威特順利召開“2010年度上海城市全面薪酬評估結果分享會”,發布上海地區薪資增長、員工離職等調研結果,并就其他人力資源熱點議題與與會者進行分享。本次調研覆蓋了包括汽車,消費品,化工,高科技,保險,醫藥,機械等21個行業,共計938家企業參與,其中664家非制造企業,274家制造型企業。
        薪資增長:高于09年預期,企業薪資成本不斷加大
        研究顯示,上海地區實際薪資增長為8%,比去年預計高了1個百分點。醫藥行業以9.1%的實際薪資增長率仍位居各行業榜首。而去年受到經濟危機打擊最為嚴重的高科技行業,成為繼醫藥行業后薪資增長最高的行業(高科技非制造及制造分別高達8.7%與8.4%)。
        薪資增長高于預期可能有多方面原因促成,其一,繼09年凍薪之后,大部分公司在2010年進行恢復性增長;其二,物價持續攀升的通貨膨脹壓力可能造成員工薪酬普調幅度略高于預期;此外,對生產型,尤其是勞動密集型企業而言,最低工資標準大幅調整、政府提出“國民收入倍增計劃”(預計未來5年社會平均工資每年增速為15%左右)無疑也為企業薪資成本帶來巨大壓力。
        員工離職:主動離職率有所攀升,提升員工敬業度“任重道遠”
        怡安翰威特調研結果表明,上海制造和非制造型企業的主動離職率分別為14.3%和16.4%,比去年分別高了0.1%和2.8%。雖然外部薪酬競爭力一直是員工主動離職最主要的原因,但缺乏足夠的發展空間、缺乏認可、職責停滯、個人技能無法發揮等因素同樣將大大降低員工敬業度。
        此外,怡安翰威特敬業度報告顯示目前企業平均30%的員工是以“自信與自我”標志的“Y世代”,其敬業度與其他年齡階段員工相比落后5-10個百分點,而正是這些Y世代將在未來5年內逐步發展為公司的中堅力量,因此,如何提升公司未來核心人才的敬業度成為當前人力資源關注的重點。近期,怡安翰威特將推出“新世代員工”調研報告,幫助企業了解80后員工的所思所想,從而有針對性地提升其敬業度。
        人才之戰:外企與民企差距大幅縮小,關注員工價值感知(EVP) 將有助于贏得戰機
        怡安翰威特發現,隨著民營企業對人才投資力度的加大,盡管目前其薪酬仍低于外企,但在部分高級管理崗位上,差距正大幅縮小。以總經理全面現金總薪酬為例,2008年規模領先型民企平均薪酬僅為規模領先型外企薪酬的60%,而這40%的差距在2010年已縮短至10%。同時,額外的股權激勵也是民營企業吸引人才的關鍵籌碼。大約有43%的民企將提供股權激勵,而外企則僅為38%。
        此外,民企清晰的職業生涯規劃與明確的經濟回報愿景亦在人才爭奪戰中發揮著重要優勢,根據怡安翰威特調研結果,民企整體薪酬增長率(2010年實際與2011年預計)皆比外企平均高出1-2個百分點,而在高管級別,2010年實際薪酬增長率的差距可高達2.5%。有效提升員工價值感知(Employee Valued Proposition,簡稱 EVP)在吸引、留用并激勵員工時發揮重要作用。

        出處:美通社亞洲

        路過

        雞蛋

        鮮花

        握手

        雷人
        分類:

        行業動態

        關鍵字: 上海 地區 薪酬 福利 調研 結果

        免責聲明 免責聲明

           
        人人草色播基地