<optgroup id="1shr5"><small id="1shr5"><pre id="1shr5"></pre></small></optgroup>

    <track id="1shr5"></track>

        <optgroup id="1shr5"><li id="1shr5"></li></optgroup><legend id="1shr5"></legend><span id="1shr5"><output id="1shr5"></output></span>
        <track id="1shr5"><em id="1shr5"></em></track>
      1. 你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

        蘇海南談公務員工資“怪現象”要改進六方面

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-19  瀏覽:114
        中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南今日做客人民網“人民議事廳”欄目。他談到, 十七屆五中全會上提出的“十二五”規劃建議里指出“完善公務員工資制度,深化事業單位收入分配制度改革”,內涵十分豐富。
        蘇海南提出了完善公務員的工資制度要注意的六個方面:
        一是調整工資結構。現在公務員的工資結構里面,基本工資比重太小,津補貼七七八八的東西太多,這樣基本工資就不是基本工資了,好比一個人臉不大,耳朵很大,這是一個很怪的形象,還是臉最胖,耳朵等其他的五官是附屬。
        二是加快健全地區附加津貼制度。這個同時是清理整頓津補貼的,通過健全地區附加津貼制度,平衡地區之間的公務員的收入水平,不至于有的很高,有的很低。
        三是建立職務與職級并行的制度。公務員如果不當官、不當長,努力工作,資歷很長,兢兢業業,能力也還可以,但是沒有位置讓你當官,你的貢獻也很大,你的級別可以提得不低,和那個當長的差不多。這樣就能夠更好地調動公務員的積極性,也避免現在很多機關是“五官科”,六個編制、五個長,只剩下一個兵。為什么這個狀況?因為他不當長,他工資上不去,所以要把這個調整過來。當然公務員的職業生涯發展通道打通要聯系在一起。
        四是進一步健全艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼等等。
        五是要對基層低收入,特別是縣鄉鎮這一級的公務員的收入,加大對他們的激勵力度,讓他們拿到的錢和他們的勞動付出也還比較平衡。
        六是建立一個薪酬調查制度。就是看看企業的工資怎么變化,怎么增長。以這個做依據,相應地建立公務員的工資正常增長機制,就是公務員有這么一些內容。
        出處:人民網

        路過

        雞蛋

        鮮花

        握手

        雷人
        分類:

        行業動態

        關鍵字: 公務員 工資 怪現象 改進 六方面

        免責聲明 免責聲明

           
        人人草色播基地