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        調查:中國人不再視外企為“金飯碗”

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-19  瀏覽:81
        美國招聘企業萬寶盛華(Manpower)的一項研究顯示,跨國公司正喪失其作為中國最佳雇主的地位,同時,在與中國內地企業的人才爭奪戰中處境越發艱難。
        在中國從事管理和人力關系的專業人士表示,外國企業吸引并留住中國籍高管的難度有所加大。
        在周三即將公布的一項研究中,萬寶盛華稱,表示更青睞中國企業的中國籍求職者的數量大幅攀升。
        有消息稱,中國企業在人才爭奪戰中越來越占上風,與此同時,很多外國企業抱怨稱,在中國內地經商的難度加大,因為一些政府政策偏袒本土企業,同時中國本土企業的競爭力正在增強。
        報告稱,“長期以來,素有“金字招牌”之稱的外企,一直被中國員工視為非常理想的工作場所。然而,這一切正開始改變。”在接受調查的中國求職者中,表示第一選擇是外企的比例,較2006年萬寶盛華上一次調查的結果下滑10%。
        60%的管理級員工表示,中國私營企業現在是他們求職的第一選擇。研究稱:“外企不再擁有報酬最高雇主的名聲。”研究指出,43%的求職者認為,“更好的薪酬”是他們青睞國內企業的主要原因。
        上海商業咨詢公司Technomic Asia的肯特•克德爾(Kent Kedl)表示,錢不是唯一的原因。他表示:“本土企業正開始在中國各行各業擴大市場份額,這讓它們成為令人興奮的工作選擇。”
        一些中國內地專業人士指出,很多中國企業能提供更好的職業前景。一位人力資源專家表示:“在外企工作的中國員工都清楚,在我們的職業道路上有一層天花板;當你達到一定級別后,你幾乎沒有機會繼續晉升。”他表示,在觸及這一職業“天花板”后,他離開了通用電氣(GE),轉投一家中國企業。
        但曾效力于耐克(Nike)、現擔任阿里巴巴(Alibaba.com)高級人力資源主管的威爾遜•拉姆(Wilson Lam)認為,公司所屬的國家并非決定性因素:“當你達到較高級別時,人們不會問你供職于中國企業還是西方企業,他們問的是……這個職位本身是否有趣。”
        出處:英國金融時報

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        關鍵字: 中國人 外企 金飯碗

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