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        專家稱我國公務員平均年薪高于事業人員1萬元

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-19  瀏覽:102
        中國人事科學研究院院長吳江昨天透露說,中國的公務員平均年薪事業單位人員平均年薪高出一萬元,而企業人員的平均年薪又低于事業單位人員。
          北京師范大學經濟與工商管理學院等昨天聯合主辦了“中國人力資源強國戰略高層論壇暨相關成果發布會”。中國人事科學研究院院長吳江批評說,這樣的收入現狀不再體現人才價值,尊重知識和尊重人才的口號喊了三十年,但還是沒有落在地上,“相關體制機制基本沒有突破,還在空中飄著。”
          科學家子女愿做公務員
          吳江說,現在科技人員的地位仍然比較低。他轉述中科院組織的一項針對科學家子女的調查說,有19%的受訪科學家子女愿意做科學研究,而51%的受訪科學家子女明確表示不愿意再從事科學研究,其中不少科學家子女愿意做公務員。他開了個玩笑說,這些孩子似乎“一學會識字就知道做公務員好,寧做公務員不愿做科學研究”。
          “有錢開會沒錢過日子”
          吳江用“有錢開會沒錢過日子”來形容目前中國的科研經費分配狀況。他說,中國目前的科研經費投入不足是個很大的問題,2008年的投入總量為4570億,雖然處在前列,但人均經費很低。并且科研經費的投入結構也是個問題,“勞務成本太低”。
          吳江解釋說,在美國科研經費投入中,勞務成本占45%,而中國的勞務成本卻只有23.5%,結果造成了“有錢開會,沒錢過日子”的局面,科研經費就是到不了人頭,自己把自己捆死。
          中國專利轉化率只有20%
          吳江表示,2003年到2009年中國的專利數年均增加26.1%,明年中國的專利數將超過日本和美國,成為世界上最大的專利國。但吳江表示,這仍無法掩蓋中國科研創新產出不足的現實。
          吳江說,中國科研轉化能力不足,發達國家的高新技術的科研轉化率達到60%,而中國只有20%,每年省部級科技成果獎只有10%-15%得到轉化,每年7萬多專利中得到實際應用的只有10%左右。
          中國科研人才結構失衡
          吳江表示,科研人才結構失衡是最困擾決策部門的一個問題,人才主要集中在大城市,科研院所和公共服務行業,但在農村、企業和基層卻缺乏科研人才。“他們不是在企業,不在一線”。據介紹,60%的博士畢業生進入了高校和科研院所,在中國的工科博士進入企業的僅占20%。吳江舉例說,在福建學農專業的學生要從臺灣引進,“從臺灣到福建的學農的博士就能一下子扎下去。”他承認,這其中有政策的導向等因素。
          吳江稱,中國也較缺乏高端科研人才,目前1萬高端科研人才卻要承擔著1.5萬個國家重大科研項目。雖然留學歸國人員比例在上升,但吳江提醒說,“工程人才缺口太大,回來的博士比重在下降”。 出處:新京報

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        關鍵字: 專家稱 公務員 年薪 事業 人員

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