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        外資銀行整體薪酬:高工資難擋個人理財專員離職

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-19  瀏覽:186
          人力資源管理咨詢公司韜睿惠悅近期對全國51家外資銀行整體薪酬調研結果顯示,2011年該行業預期平均薪酬增幅將達到9.4%,比今年7.5%的實際平均薪酬增幅有進一步攀升,但一些關鍵崗位員工的流失仍在繼續。
          薪酬增幅回升 二線城市勢頭更勁
          本次調研共有51家外資銀行參與,包括全國21個城市的247家分支機構近3萬名員工。調研結果顯示,2011年該行業平均預期加薪幅度將達到9.4%,其中深圳、廣州及北京的預期增幅均超過10%,上海則為9.3%;另外,參調銀行在2010年截至當前的實際平均薪酬增幅為7.5%,遠遠超出去年的4.8%。在一線城市中,增幅最高的是深圳,為8.2%,廣州緊隨其后,為7.5%,北京和上海分別為7.4%和7.3%。
          隨著內地新興城市日益成為外資銀行的業務發展重心,那里的薪酬增幅也不斷攀升,從2010年實際平均薪酬增幅看,無錫領銜于其他二級城市,平均薪酬增幅達10.4%。而2011年預期薪酬增幅,二線城市也全面超過北京、上海、深圳和廣州等一線城市,其中青島和成都最高,達到12.3%。韜睿惠悅中國區獎酬效益業務副總經理廖怡玟表示,隨著WTO的解禁,外資銀行加快了在二線城市建立分支機構的步伐,而相比一線城市,二線城市的金融人才相對匱乏,這直接推升了薪酬上漲。
          流失率嚴重 對公業務人員最難招
          調研結果顯示,截至2010年6月,外資銀行在過去12個月的總體流失率為18%,部分關鍵崗位的流失更加嚴重,其中個人理財專員(Retail Banking Sales)的離職率高達33.1%,是流失率最高的一個崗位。調研同時顯示,80%以上的參調公司表示,對公業務人員也是他們最急需的人才,但招聘難度也最高,這一狀況多年沒有改變。分析認為,此狀況與WTO解禁后外資銀行開始紛紛新增分支機構有關。而且,超過70%的參調銀行表示今年有增員打算,預期平均增員幅度為15%,比去年的7%翻了一番。
          有15家參調銀行表示,將在今年底增加薪酬調整的預算,以保留關鍵崗位的關鍵人才;而另一措施則是吸引高素質的“職場新鮮人”。“有27家參調銀行在今年調高了各地區的大學畢業生起薪,其中上海的本科生起薪最高,達到47000元/年;北京的碩士生起薪最高,達到61000元/年。”不僅如此,有15家參調企業表示,他們在2010年調高了管理培訓生的起薪,廣州地區的本科和碩士管理培訓生起薪均為最高,分別為93000元/年及97000元/年。
        出處:廣州日報

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        關鍵字: 外資銀行 整體 薪酬 個人理財 離職

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