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        聯通副總海選式招聘引關注 內部人員晉升勝算大

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-19  瀏覽:232
          11月18日消息,正在進行的中國聯通副總經理招聘引發了聯通內部及整個運營商的巨大關注,無論選拔方式還是誰可能競聘成功都成為津津樂道的話題。
          海選式招聘人人有機會
          知情人士透露,盡管已經筆試,但實際上后續還要經過多輪面試,才能最后確定,至少還有一兩個月時間。
          此次聯通高管招聘是2010年中組部、國資委公開招聘央企高管的一部分,今年的央企高管公開招聘職位共有20個,包括5名總經理、4名副總經理(副局長)、3名總會計師、3名企業總法律顧問以及5名高層次科研管理人才,其中,中國聯通招聘副總經理一名。
          由于是央企高管公開招聘的一部分,且定調為全球招聘,因而引發的報名者如潮水般涌入,也顯示聯通選拔高層次人才的開放性,迄今,其它運營商還沒有如此公開招聘集團公司副總層面者。
          這種海選式招聘也非第一次,2003年,國資委組織的聯通高管招聘也是面向全球招聘;更早的2001年,中國聯通還專門招聘了多名有海歸背景的人才,這些海歸人才有的甚至當上了聯通高層,如聯通總工程師張范,多數都是總部部門總經理或省公司總經理級別,如現任浙江聯通黨委書記孫謙。
          2008年,聯通一次招聘15名省公司主管C網營銷的副總經理,當時競聘成功者也有來自聯通系統外的人員。
          聯通內部人員勝出可能性大
          不過,普遍認為,此次即便應聘者可來自中國聯通系統外,乃至全球,但業外人員很難應聘成功,因為從考試角度而言,不熟悉業務的業外人員考不過聯通內部人員。
          另外,不熟悉聯通內部的人員如果應聘成功,也很有可能在實際工作中成為門外漢,發揮不了良好的作用。畢竟電信運營商是技術性和專業營銷能力非常高的行業。因此,目前聯通內部人員晉升的可能性最大,呼聲也最高,也符合實際情況。
          而根據國資委方面的資料,此次國資委為中國聯通招聘的副總主要職責為“協助總經理分管市場經營、客戶服務工作”。具體職務包括擬訂并組織實施公司經營計劃、營銷策略;公司新業務開發及策劃;組織制定并實施客戶服務規劃;以及構建和完善客戶服務管理體系,組織實施服務質量監督。
          從聯通招聘副總的職責描述也可看出,要求應聘者具有很強的運營商市場經營能力,僅僅擅長理論和擅長考試者顯然很難勝任,具體,誰將勝出,還需要多輪考試才能決定。

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