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        職場無涯書指路 白領熱捧職場圣經

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-18  瀏覽:80
        混跡職場,不少白領手頭都裝備了一部或者數部職場“寶典”,“去年畢業前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識。”工作一年的“菜鳥”元媛說。
        借鑒論
        教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的“職場書”,滿足了白領心理上的安全需求。
        混跡職場,不少白領手頭都裝備了一部或者數部職場“寶典”,“去年畢業前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識,也好對即將開始的生活找一點安全感。”工作一年的“菜鳥”元媛告訴記者,多數年齡相仿的“85”后成長環境都很單一,對進入職場后的人際相處充滿了擔憂和恐懼。
        30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學畢業的女友,他訕笑著解釋:“我希望她能以快捷途徑獲得點職場生存技巧,省得我教了……”
        還有讀者在“天涯”討論職場小說的論壇里留言道:“朋友們都在看,同事們都在看,競爭對手們都在看,我更是不能不看。作為一個剛從學校出來的職場新人,不懂那么多的人心險惡,懵懵懂懂地想認真做好工作,想被領導重視,結果在工作中卻被人暗中下絆,跌得狠狠的。工作開展不順利,我都不知道如何熬過去……”
        共鳴論
        書中描寫的艱難的生存現實容易引起白領內心的巨大共鳴。
        而在某外資保險公司里任主管的郭妮則說:“我本來對職場小說沒什么嗜好,覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀,有點樂子還能學點東西,我這樣的職場老人應該有自己獨立思索的能力了。”沒想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發了一份《職場動物進化手冊》的電子版,并留言:“讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦!”一讀之下,書中到處亂竄的“職場動物”,讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,從而尋找到巨大共鳴。
        一位網名叫“Nicky”的女白領說:“《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學到了不少東西。”
        “生存”一詞給人以緊迫感,包含掙扎、艱難的意思,更符合當今的職場現實。正是這種和書中主人公的同病相憐,使得現實中的白領們能在書中找到一種共鳴。
        寄托論
        快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補白領們貧瘠的精神世界。
        更多的白領在金融風暴下顯得非常忐忑:“現在不容易,能保住自己的飯碗就不錯了。看職場小說,也是獲取職場經驗的一種快捷途徑,也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’!”職場小說不僅能傳授“謀生技巧”,更讓白領們找到一種廉價的休閑方式,某外貿公司的汪小姐感慨道:“金融危機使得公司業務少了,大家干勁也沒那么足了,消遣項目也少了,我們下班后只能做回宅女,讀讀職場小說既能充電又能消遣,一舉兩得!”
        不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領們的“人生箴言”和“座右銘”,“假如銷售講‘善良’,各支持部門,包括HR(人力資源),指望什么發年終獎?”《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句“像當場要離開那樣準備好,像永遠要留下來那樣打拼”已經在白領圈子里悄悄流行。
        精英寫書
        詮釋職場生存
        “職場小說的作者很多都是職場中人,又有文學系畢業的深厚文學功底,同時,他們所構筑的故事情節滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面,從讀者群體看,職場小說的讀者更集中于經濟發達地區,這是他們生活的再現,這類作品也給他們更多的幫助。” 職場小說出版大戶博集天卷公司的常務副總裁王勇指出,讀者對文學作品一般有三個期待,一是文筆好,框架結實;二是故事情節好且真實;三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實的生活,又回饋于關心職場甚至是身在職場中的廣大讀者,能夠產生共鳴是其成功的秘訣。
        “而今生活節奏加快,大多數人讀書的功利性越來越明顯,希望從作品中得到借鑒。加上金融危機逐漸波及國內,職場人士人人自危,大學生求職困難,因此職場拼搏的話題自然更受關注。” 對市面上一涌跟風的良莠不齊的職場生存小說,王勇的理念是:“相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的。”
        風潮背后
        白領亟須職業設計
        專家觀點:資深心理咨詢師韋志中
        “我接觸到不少來訪者,都熱捧、甚至有些迷信這類職場讀物了,他們內心深處的對職場很迷茫、缺乏安全感。”韋志中指出,“盡信書不如無書”,一味迷信書本的后果將非常嚴重。
        目前,白領人群占到了我國整個人力資源市場的10%以上,其中專業技術人員4500萬人,企業管理人員不少于2000萬人。這么大一個人群,充滿了成功的欲望,而這個階層的職業生涯多是“易變性職業生涯”,即其崗位主要隨個人興趣、能力、價值觀、工作環境的變化而容易變化。頻繁的跳槽、不斷地適應新環境、業績的壓力,使得白領人群充滿壓力。
        “過去,職業生涯是單位和組織給你設計,現在需要自己設計,但大多數白領對設計職業生涯、謀求成功的路徑都缺乏指導和設計。看一些前人的經驗當然是可以觸類旁通的,但最好的職業設計不是打通人際關系,更不是靠陰謀上位,而是把自己的經驗、學識和價值觀結合起來,才是最符合自身真正需要的。”韋志中告誡白領們要沉下心來定位自己,找準自己同瞬息萬變的社會和職場的關系,具備心理調整和適應能力。

        職場小說五宗“最”
        最YY――《輸贏》:開局的人事調動程序酷似家族企業,安全局竟然有QQ!

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        職場人生

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