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        改變人生的四種思考方法

        作者: 風青楊  上傳時間:2010-11-17  瀏覽:101
        改變人生的四種思考方法
                          ――風青楊
        態度和能力共分為四個等級:態度好能力好,態度好能力不好,能力好態度不好,態度不好,能力也不好?能遇到態度好,能力好的人一定要重用,但我們一般情況下大部分是態度好,能力不好的人,最糟糕的是有的人能力好,態度不好。
        歷史上很多奸臣都是能力很強的人,能力不強的人干不了那么大的壞事,這種人讓你損失更大,本拉登是不是能力很大?希特勒是不是能力也很強,但是破壞力是驚人的,靠一艘航空母艦得幾十億美元,但是一枚導彈就可以干掉他,破壞和建設是不對等的,你要花一天才能爬上一坐高山,但是從山上掉下來只需要幾秒鐘。所以大多數企業都不是死在竟爭對手手里,而是死在自己人手里,因為自己人最清楚自己人的問題,明朝如果沒有李自成和其它人鬧,女真人哪里強大得起來,早就滅了,如果沒有吳三桂指路,滿人都不敢入關。歷史上只要中原內亂的時候,外族就開始強大,因為你內部強大的時候,這些少數民族跟本就沒有機會發展狀大。

        職業與事業的區別?職業代表只是你謀生的手段,八小時之外你就可以想干嘛干嘛,甚至有的人八小時之內都沒好好干。所以職業需要你在那里你才有錢拿,但是事業是你得很操心,比如你買了股票,基金證卷,他是能給你提供收益,但你得時刻的保持關注,當你把一份工作當成職業時,你大部分情況下覺得是為別人在干,你是被動的,而事業是為自己干的,干事業就是能幫助別人的同時,自己還很高興,同時還能有一份自己的收入。

        老板為什么掙的比員工多?如果工作僅僅為謀生的手段,那么就僅僅停留在八小時之內,下班之后,員工不會再去用心了。但是老板為什么掙得比你多,因為操心哪,你工作八小時,他工作十幾個小時,晚上睡不著覺,還在想今天有一件什么事沒搞定,所以老板一般老的比較快,因為他付出的比你多得多,拋開資金和風險不說,從精力的投入上來說,如果倉庫著火了,半夜里誰為跑去快一些。誰的投入多,誰的收入是不是要多一些?

        晉升的機會對比:當你把工作當作一份事業,如果你將來自己創業的時候,你會容易很多,當年我還在房地產公司做營銷總監的時候,我就嘗試把老板的事當自己的事情來做,這樣很多事情自己都以老板的心態經歷過了。
          另外想請問一下各位老總,你需要一個有能力的,能解決問題的人,還是一個只有文憑沒有能力的人,答案一定是有能力的人機會比較大。假如你是老總,你手底下有一個部門經理的空缺,你手下面有十幾二十個人讓你去選,你是會選那個具備經理能力的人?還是會選那個不會的人,打算慢慢來教。可是你手底下十幾個人都只是業務員,沒有人去想過做經理的事,其中有一個人,老是做很多事情,什么事情都搶著做。主動去付出,并按經理的角度去考慮問題。你一旦把工作當事業的時候,你思考的角度與你的老板的方法是一模一樣,老板會喜歡一個完全不一樣的人,還是喜歡跟他一模一樣的人。

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        雞蛋

        鮮花

        握手

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