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        年底跳槽要三思

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-16  瀏覽:114
          所謂金九銀十,企業大舉招聘的時期正是職場人們的跳槽旺季。在某外企供職的陳先生,在國慶長假之后,就立刻到一家投資公司走馬上任,開始派發他的新名片了。還有不少人處于觀望或備戰狀態,為來年春節過后的另一個高峰做準備。可能身邊的朋友同事正醞釀跳槽,也讓你開始蠢蠢欲動起來,但關乎工作畢竟是件需要謹慎再謹慎的大事,面對這個誘惑,職場專家建議還需仔細衡量。什么人想跳槽?網上許多職場論壇不乏這樣的帖子:想跳槽,做了15天就想跳了,每天加班到11、12點,一個月才拿那一點薪水,準備跳了!歸納一下,人們頻繁產生跳槽意欲的首要原因是,覺得在公司的發展空間太小,才華無法發揮;薪水太低,長期沒有提升;工作壓力過大等等。而從企業的角度看,也確實存在不少這樣的情況:企業發展不佳,人才也得不到應有的重視,導致人才在激烈的市場競爭下被其他企業挖走。然而,即使有些企業的薪酬較高,但因行業競爭激烈,工作壓力較大等情況使得員工的跳槽現象仍比較頻繁。身處職場,要沉得住氣一直在財會領域工作的吳小姐,并沒有特具優勢的學歷背景,但她踏實穩健地由低層做起,再到中層職位,并且在之前任職的公司都有三到五年的工作經驗,現在已成功跳槽到一家大規模歐美企業任職財務總監。職場專家認為,吳小姐的成功跳槽正是因為她在職場上展現了穩定性和忠誠度。專家建議,職場人一定要沉得住氣,除非遇到特別不得已的情況,不宜過早、過多考慮跳槽。一般在企業工作三至五年,再來考慮跳槽才是比較成熟的。首先,在一家公司三至五年的沉淀才能夠真正深入到企業的管理體系內部,自身才能積累豐富的企業管理經驗和行業經驗,積累跳槽的資本。其次,用人企業也會更關注這樣穩健的求職者,除了看重求職者的忠誠度,也樂于看到他們良好的職業規劃路線。在一個企業工作三、五年以上,有著良好的職業發展路線和業績做支撐,也預示著求職者在新的崗位能夠有突出的業績和貢獻。專家還特別提醒,三十歲左右的職場人在考慮跳槽時要尤其謹慎,這個時期對個人職業生涯非常關鍵,這一步跳得好,對個人整體職業生涯發展是非常有利的,跳不好,則會給前途帶來許多非常不利的影響。跳槽前,先掂量自己的斤兩如果開始產生跳槽的念頭,大家不妨問問自己:自己對現有工作不滿的根本原因是什么,問題來自自身還是公司?是否可以解決?以自己的工作能力和經驗,是否能夠有資本跳槽?目標行業和企業現況、規模、發展前景和文化是什么,是否適合現階段的自己?自己的職業目標和發展規劃是什么,如果現在跳槽是否符合這個職業規劃?職場專家建議有跳槽想法的人,不妨可以先試試在企業內部尋找其他合適的發展機會,減少跳槽的機會成本。在考慮跳槽與否之前,做到深思熟慮,先積極尋求解決方法。不要因為一時的倦怠和挫折輕易萌生離意,造成越跳越錯,得不償失。

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