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        跳槽后水土不服怎么辦?

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-15  瀏覽:111
        尹佳后悔自己當初不該輕易放棄原來的工作,現在騎虎難下、進退兩難。這家德國企業簡直令尹佳窒息。想想在原來的老美企業,工作上的輕松愜意、人際關系上的游刃有余……她希望時光能夠倒流,回到2009年,她會珍惜原來的單位……

        尹佳之前的崗位是人力資源部的合作伙伴成長,工作輕松,幾乎沒有任何難度,尤其懷孕、生孩子期間,老板默認了她在家辦公,她回想那段日子每天都充滿了陽光……產假結束后,尹佳內心多了些許糾結:一是覺得自己的崗位有太強的可替代性,無法擁有職業安全感;二是收入難以支撐生活支出,婆婆從老家來北京幫助帶孩子,生活在一個屋檐下,難免有些碰撞,盡快為婆婆在附近買一處房子是必須的……尹佳原本就渴望做銷售,但公司內部的轉崗是完全不可能的,又因為懷孕就擱置了,現在她開始蠢蠢欲動……獵頭抓著這個機會,將她“賣”給了這家德國公司,做售前支持,這個崗位離銷售僅有一步之遙了。

        尹佳盡管有心理準備,但進了公司,依然難以適應――刻板的作息時間、刻板的工作目標、刻板的人際關系、刻板的崗位描述。售前要為銷售鞍前馬后做一切支持,如果做單成功,則是銷售的功勞;如果做單失敗,售前的工作不到位已經成為大家的共識……有了8年工作經歷的尹佳最近夜里經常被噩夢嚇醒:遲到了、文本不規范、客戶不滿意……尹佳每天都感到筋疲力盡,她在想,難道就為了月收入區區1000元的漲幅就將自己如此“賤賣”嗎?如果放棄了這個崗位,33歲的她何去何從呢?

        上周,尹佳開車走神,蹭刮了一輛車,她無法控制自己的情緒,和人家大吵起來,結果使原本很簡單的問題復雜化,不僅被罰款,而且還因駕車違規被扣分,尹佳覺得自己都快崩潰了。

        解決方案

        1、明確“我是誰?”建議尹佳對自己進行一次深刻的反思,將自己的優點和缺點一一列出來。

        2、確認“我想干什么?”對自己有準確的職業定位。結束產假之后的尹佳既渴望獲得職業安全感,又渴望多賺錢,但在兩者之中到底哪個是自己最先要解決的。

        3、回答“我能干什么?”將自己的能力和潛力進行全面總結,一個人職業的定位最根本的要歸結于職業能力,職業發展空間的大小則取決于職業潛力。作為人力資源部的合作伙伴成長的工作與銷售跨度是比較大的,適應這個轉型是比較難的。幸好,在溝通中我感覺到尹佳擁有作為銷售人員的潛質,她所做的職業測評報告證實了我的觀察,這無疑鼓舞了她。

        4、探問“環境支持或允許我干什么?”環境支持包括的內容很多,針對尹佳來講,目前公司用人的制度是最為關鍵的。我建議尹佳認真向銷售人員學習,通過與客戶的溝通積累自己未來進軍銷售的經驗。

        路過

        雞蛋

        鮮花

        握手

        雷人
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        職場人生

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