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        職場牛人“跳槽叔”的傳奇 2年換近20個工作

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-12  瀏覽:128
        揚州人竇某今年40歲剛出頭,從2008年至今,2年時間里,他先后換了近20個工作,將15個“東家”告上了法庭,“罪名”都是違反勞動法用工規定,其中13次勝訴,光經濟賠償一塊就拿到了6萬元。老竇因此獲得了一個稱號――“碰瓷式職業維權人”,而他的“粉絲”朋友們則親切地稱呼他“跳槽叔”。

        “跳槽叔”的傳奇 辭職告東家 告15次,贏13次

        老竇算是揚州市維揚區法院的“常客”了,幾乎每2個月,維揚區法院的法官們就會收到他新的“狀子”。起訴的對象都是老竇之前的“東家”,訴訟理由不外乎公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等等。從2008年下半年至今,老竇15次坐到法院原告席上,13次獲得勝訴。

        雖然老竇的“老東家”們在庭上也都表示委屈,說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同,但竇某不愿意,公司為了減少開支也就沒有“硬簽”,哪知留下了后患,不過他們幾乎都拿不出證據證明問題出在老竇身上。最近的一次案件是今年9月16日審結的,竇某又告贏了一家汽車銷售公司,再次獲得一筆賠償款。加上之前的賠償款,不到2年時間,老竇已經拿到了6萬元。

        有不少人成他的“粉絲”

        “跳槽叔”在維權官司上的“輝煌戰績”,引來了不少“粉絲”的追捧。其中竇某的一位朋友李某看到維權竟然有利可圖,也加入進來。2009年至今,李某頻繁跳槽,他所在的單位大多沒有和他簽訂合法的勞動合同,沒有為他繳納各類保險,李某離職后,把好幾個老東家告上了法庭,大多都勝訴了。

        揚州市維揚法院民一庭統計數據顯示,自2008年至今的2年多時間里,類似于老竇和李某這樣的勞動糾紛案例約占勞動案件總數的20%以上,其他法院類似案例也逐年上升,而這些找工作時故意選擇用工不夠規范的中小企業,變更工作后追究東家法律責任牟利的人也被業界冠以全新稱號――“碰瓷式職業維權人”。

        “他們不簽,我也不提醒”

        此后的12場官司,和首例“告捷”的官司一樣,“東家”無一例外都未和老竇簽訂勞動合同。最近的一次案件是今年9月16日審結的,竇某又告贏了一家公司,再次獲得一筆賠償款。對于“老東家”指責老竇不愿意簽合同一事,老竇堅稱,自己沒有過“不愿意”簽合同的情況,“都是他們不簽,我也不想提醒。”

        老竇說,“勞動部門曾經問我,企業不簽合同,你就不能不上班嗎?我說,不上班我怎么生活,簽訂合同是用人單位的法定義務,這么多企業不簽合同,和勞動法背道而馳。”

        眼下老竇在揚州城北一家機械廠打工,干了2個多月了,沒簽合同。“我不排除告現在東家的可能”。老竇表示,今后遇到對自己不負責任的“東家”,該告的還是要告。

        “跳槽叔”的生意經

        訴訟費10元,贏了可以獲賠幾千元

        從08年到現在兩年多時間里,被老竇狀告的15個東家,呆得最長的幾個月,短的只有20多天。“那是家機械廠,老板聽說我打了很多官司,就說你這個人太調皮,明天不要來上班了。我當時就火了,你也太隨便了,合同也不簽,我不告你告誰呀。”老竇表示,自己打很多官司都和企業老板不尊重自己有關,但坦率地說,自己打官司也有經濟利益的考慮。畢竟家庭經濟不太好,上班每個月也就是一兩千元的工資。“打贏的這些官司,有當庭判決的,有庭外調解的,最多的賠償一萬多元,正常幾千元,我也付出了時間、精力、收集證據、寫起訴書的成本,好在訴訟費不高。”

        業內人士透露,少數懂法律的勞動者,利用企業貪圖眼前利益不想和勞動者簽訂勞動合同的心理,到了單位不主動要求簽合同,甚至“回避”簽合同,離職后就進行索賠。企業用工不規范,無形中刺激了“碰瓷”式職業維權人的產生。除此之外,國家為了保護普通勞動者權益,勞動訴訟的成本非常低,像不簽勞動案例的訴訟,只要10塊錢訴訟費,勞動者幾乎沒有訴訟成本,輸了無所謂,贏了就“賺”了。

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