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        高薪酬難挽外資行“高流失率”

        作者: 佚名  上傳時間:2010-11-12  瀏覽:99
        全球知名人力資源管理咨詢公司韜睿惠悅近期對全國51家外資銀行的整體薪酬調研結果顯示,2011年該行業預期平均薪酬增幅將達到9.4%,比今年7.5%的實際平均薪酬增幅有進一步攀升,但一些關鍵崗位員工的流失仍在繼續。
        韜睿惠悅有關專家認為,外資銀行在獎酬管理上歷來嚴謹完善,注重薪酬競爭力,但由于中國市場的快速變動,外資銀行以往的品牌光環日漸趨弱,現在是時候思考該如何提亮他們的雇主品牌,以增強對人才的吸引力。
        本次調研共有51家外資銀行參與,包括全國21個城市的247家分支機構近3萬名員工。2011年該行業平均預期加薪幅度將達到9.4%,參與調研的銀行在2010年截至當前的實際平均薪酬增幅為7.5%,遠遠超出去年的4.8%。
        然而,調研結果顯示,截至今年6月,外資銀行在過去12個月的總體流失率為18%,部分關鍵崗位的流失更加嚴重,其中個人理財專員的離職率高達33.1%,是流失率最高的一個崗位。
        韜睿惠悅中國區獎酬效益業務副總經理暨首席顧問廖怡玟認為,出現這樣的狀況,與外資銀行近年來紛紛新增分支機構有關。“從目前參調銀行的人員構成比例來看,基層及專業層級的人員占比高達87%,可見開設新分支機構導致對基礎性人才的需求激增,特別是直接涉及營銷的個金客戶經理、理財專員等。”
        相比十幾年前憑公司的“金字招牌”就能將人才招至麾下的狀況相比,廖怡玟認為,目前外資銀行應注重進一步擴大整體獎酬的效益,并透過有效的溝通,彰顯一些好的做法與理念,進一步“提亮”在人才市場上作為雇主的品牌。
        出處:上海證券報

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